La Direction Générale des Finances Publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agentes/agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage de la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La Direction Départementale des Finances Publiques (DDFiP) de la Haute-Vienne compte 559 emplois.
Elle dispose de 17 services territoriaux (services des impôts des particuliers et des entreprises, pôles de recouvrement, services de contrôle fiscal, service de publicité foncière et de l'enregistrement, service des impôts fonciers, services de gestion comptable) pilotés et animés par la direction.

La DDFiP de la Haute-Vienne se distingue par l'importance de ses missions à caractère supra départemental avec les services : centre de services budgétaires, le service liaisons recouvrement, le centre de gestion des retraites, le centre des payes de l'État, le centre de gestion financière.

Les enjeux fiscaux, financiers et économiques sont les suivants :
Concernant les particuliers : 226 105 foyers fiscaux.
Concernant les professionnels : 13 787 entreprises soumises à l’IS, 26 130 entreprises soumises à la TVA.
Concernant les missions supra-départementales : 65 000 demandes de paiement pour 500 M € de dépenses État (hors payes), 95 000 payes mensuelles État établies pour 7,1 Mds € de dépenses annuelles. 905 000 pensions mensuelles pour 15 Mds € de dépenses annuelles de retraites.

Le/la responsable de la Division RH est placée sous l'autorité de l'AFiPA en charge des Ressources de la direction.
Il/elle encadre et anime une équipe composée de 11 agents (2A, 8B et 1C)
La Division RH est composée de 2 services chacun pilotés par un inspecteur:
- un service RH-CSBud avec 3B sur la partie RH et 3B et 1C sur la partie Centre de Service Budgétaire
- un service Formation professionnelle-Concours-Recrutements avec 2B.

Le/la responsable de la Division RH assurera :
- Un rôle de pilotage des services RH, Formation professionnelle, Concours, Recrutements et CSBud qu’il/elle encadre directement.
- La gestion des ressources humaines (gestion, mutation, promotion, notation, frais de déplacement, santé, sociale et retraite). Il/elle travaillera en étroite articulation l'AFiPA en charge des Ressources.
- La mise en œuvre de la stratégie RH départementale et du développement des synergies entre les acteurs de la prévention et prendra en charge directement le suivi des agents en difficulté.
- Le pilotage opérationnel de la formation professionnelle locale ainsi que l'organisation des concours, la DDFiP 87 étant centre d'examen de concours. Il/elle coordonnera et sécurisera les campagnes de recrutement (au choix, PACTE, contractuels, handicap...). 
- La supervision du traitement des frais de déplacement dans un contexte budgétaire contraint et dans le cadre de la démarche EcoFiP.
- La représentation de la Directrice sur des dossiers confiés en interne ou en externe.

À ce titre, il/elle définit les orientations, impulse les actions et veille à leur mise en œuvre dans le respect des priorités nationales fixées par la DGFIP et des besoins locaux identifiés par la Directrice.

Le/la responsable de la Division RH pourra être amené(e) à participer aux instances de dialogue social et sera en relation régulière avec les représentants du personnel.

Dans le cadre du plan d'amélioration des conditions de vie au travail et de la prévention des risques sociaux et psychosociaux, le/la responsable de la Division RH sera en charge du pilotage et de la mise en œuvre des actions dédiées ainsi que de la coordination des acteurs de la prévention.

Les enjeux du poste sont importants, tant par le volume des sollicitations que par la sensibilité, la complexité et la diversité des dossiers à prendre en charge.

Questions sur le métier : Ludovic BEZET - AFiPA chargé des Ressources 05 55 45 69 05 ou 06 03 68 14 47 ludovic.bezet@dgfip.finances.gouv.fr

Questions sur la procédure de recrutement: Lan Thanh PEYRAT - Responsable du service Formation professionelle-Concours-Recrutements 05 55 45 50 00 lan-thanh.peyrat@dgfip.finances.gouv.fr

Poste exposé, en particulier du fait de la gestion des situations complexes et émotionnellement chargées.

S’agissant d’un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans.

Savoir-être
- Autonomie et capacité à prendre des décisions
- Capacité de représentation et de communication affirmée
- Capacité à travailler en équipe
- Capacité relationnelle avérée avec l'ensemble des interlocuteurs
- Capacités d’adaptation et de dialogue dans un contexte d’évolution
- Loyauté et discrétion
- Qualités d'écoute
- Assurer la confidentialité totale des informations sensibles et personnelles.
- Capacité de médiation et d'apaisement des situations

Savoir-faire
- Sens affirmé de l'organisation ainsi que maîtrise des délais
- Qualités managériales et aptitudes pour le pilotage et l’animation d’équipe
- Sens des responsabilités, esprit d’initiatives et capacité d’adaptation
- Force de proposition.

Compétences requises
- Sens de l’analyse
- Rigueur, réactivité et disponibilité
- Capacité à gérer des projets
- Capacité à accompagner le changement

Des connaissances en matière de réglementation RH, de dialogue social, de maîtrise des techniques d’entretien et de médiation seraient appréciées.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN).

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans. La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la/du candidat(e).