La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.

Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État. Elle dispose également d’un contrat d’objectifs et de moyens qui fixe une stratégie ambitieuse de transformation, de qualité de service et de productivité sur la période 2023-2027, portée sur l’ensemble des métiers.

 
Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction départementale des finances publiques de la Drôme compte plus de 650 emplois.

Elle dispose de 21 services territoriaux (services impôts des particuliers, services impôts des entreprises, pôle de recouvrement spécialisé, services de contrôle fiscal, service de la publicité foncière et de l'enregistrement, service départemental des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries hospitalières, trésorerie Amendes et Recettes non fiscale, paierie départementale) pilotés et animés par la direction, et 3 structures supra-départementales (centre de contact des particuliers et antennes service impôts des entreprises des Bouches-du Rhône et du Rhône).

Supervisé par un AFIPA, responsable de pôle, le pôle Mission Départementale Risque Audit État (MDRAE) est composé actuellement de 3 services :

•L'audit

•La cellule qualité comptable (CQC) et contrôle interne

•Le service comptabilité et activités bancaires constitué d'un inspecteur, d’un contrôleur principal, de quatre contrôleurs, d’un contrôleur stagiaire et d’un agent principal.

Au sein du pôle Mission Départementale Risque Audit État (MDRAE), vous intégrerez la division comptabilité et activités bancaires.

En tant que responsable de la division, vous aurez la charge du pilotage des opérations comptables, de la gestion de la trésorerie et des relations bancaires relevant de la Direction.

Missions principales

Pilotage de la comptabilité :

• Supervision de la tenue de la comptabilité générale, budgétaire et patrimoniale de l'État, des collectivités locales ou des établissements publics
• Garantie de la régularité, de la qualité et de la sincérité des comptes
• Suivi de l'exécution de la chaîne de la dépense et de la recette
• Travaux en liaison avec la cellule qualité comptable (CQC) et mise en œuvre du contrôle interne comptable

Activités bancaires et gestion de la trésorerie :

• Gestion des flux financiers et des relations avec la Banque de France (qui tient le Compte Unique du Trésor).
• Suivi des comptes des correspondants du Trésor et de la clientèle des
• Dépôts de Fonds au Trésor (DFT).
  Suivi de la trésorerie quotidienne, des encaissements et du recouvrement.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur divisionnaire des Finances publiques de classe normale (IDIV CN)».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Le candidat devra disposer :

• de compétences managériales : capacité à accompagner les équipes de travail, leur faire partager les objectifs et à conduire le changement ;
• d’une grande capacité d’écoute et d’une faculté d’analyse affirmée ;
  du sens de l’organisation et de l’anticipation ;
• de qualités relationnelles développées, du sens de la discrétion et de la confidentialité ;
• d’une forte disponibilité, d’implication et d’ouverture marquée au dialogue tant en interne qu'en externe

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.