La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.

Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La Direction départementale des finances publiques de l’Orne est une direction de catégorie 4 qui comprend 372 emplois. Elle assure le pilotage et l’animation de 13 services territoriaux : 3 SIP, 1 SIE, 2 SGC, 1 trésorerie hospitalière, 1 trésorerie amendes implantée dans le SIP d’Alençon, 1 Paierie Départementale, 1 SPF, 1 SDIF, 1 PUC, 1 PRS, 1 SPFE et 1 CC Pro.

La DDFIP comprend 6 implantations immobilières : 4 en domanial (Cité Administrative à Alençon, Flers, Mortagne-au-Perche et le SIED à Argentant) et 2 en locatif (SDIF à Argentan et l’antenne du SGC de Mortagne-au-Perche à l’Aigle).

L’ensemble des services est piloté et animé par la direction qui est organisée en 3 pôles : fiscal, gestion publique et pilotage et ressources.

Le recrutement est ouvert aux inspecteurs divisionnaires des Finances publiques de classe normale (IDIV CN), aux inspecteurs des Finances publiques éligibles à la promotion au grade d’inspecteur divisionnaire des Finances publiques de classe normale et aux candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.

Pour les candidats fonctionnaires,il conviendra de détenir un grade équivalent ( attaché principal pour IDIV CN, grade ah hoc équivalent).Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Au sein du Pôle Pilotage Ressources, vous serez responsable de la Division BIL dont les domaines d'activité sont les suivants :

Une cellule budget : préparation annuelle du budget prévisionnel suite à l’allocation de la dotation budgétaire et de ressources complémentaires puis s’assurer de son exécution, contrôle des frais de déplacement ainsi que passation des achats.

Cellule Immobilier et Logistique : la division a vocation à répondre à toutes les demandes d'entretien ou d'interventions : à titre d’exemple les demandes de mobilier, de signalétique, de téléphonie ainsi que toutes les activités relevant des services techniques et du courrier.

Le/La responsable suit aussi les chantiers immobiliers du département et assure un soutien aux services en matière de gestion de site notamment en matière de sécurité et d’incendie.

En fonction des demandes, il est fait appel soit à des prestataires externes soit à l'équipe technique.

La Division est composée de 10 agents incluant le/la responsable, assisté d’un cadre A, trois agents B, deux agents C et 3 agents techniques.

Principaux enjeux du poste

Outre une collaboration proactive au pilotage et à l’animation de cette division importante et aux missions variées, les principaux enjeux consistent à :

• maîtriser la programmation et l’exécution budgétaire ;
• assurer la sécurisation et la bonne exécution des marchés ;
• répondre aux obligations réglementaires et à la demande sociale en matière d’environnement de travail, de risque amiante et de sécurité des biens et des personnes

1 – Savoir-être :

• Réactivité et forte capacité d’adaptation
• qualités relationnelles avérées
• capacité à tenir des décisions

2 – Savoir-faire

• Manager une équipe
• Gérer et prioriser les délais et les échéances ;
• Capacité d’analyse
• Accompagner le changement

3 – Compétences souhaitées

• Une expérience en commande publique et en matière budgétaire serait appréciée;
• Une maîtrise des outils bureautiques notamment des tableurs serait un atout.

 Permis B indispensable, des déplacements sont à prévoir.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans .