La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.

Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction départementale des finances publiques de Vaucluse compte 675 emplois.

Elle dispose de plusieurs services territoriaux (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôles de recouvrement, services de contrôle fiscal, services de publicité foncière, services de l'enregistrement, service des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries hospitalières, centre de contact des professionnels) pilotés et animés par la direction.

Placée sous la responsabilité d'un administrateur des finances publiques adjoint (AFIPA), assisté d'un adjoint, la division comporte au total 8 agents répartis sur 2 services :
- le service Ressources humaines;
- le service Formation professionnelle.

Le service RH est composé d’un inspecteur,chef du service, de quatre  contrôleurs et d’un agent.

Depuis le transfert de la préparation de la paye des agents au CSRH de Montpellier, le service RH (SRHD) demeure l’acteur RH de référence en tant que gestionnaire de proximité des agents.
Son rôle de conseil (en matière de carrière, de mobilité et de management) dévolu au chef(fe) de division, d’accompagnement (opérations de restructuration) ou encore de suivi des agents (agents en difficulté, en congés pour raison de santé…) est très important.

Le service RH assure la gestion administrative et la gestion des temps et des absences des agents (hors AGFiP et AfiP), l’accompagnement des agents en maladie et la liaison avec le Conseil médical, l’assistante de service social ou l’assistante de prévention, la gestion des grandes campagnes (entretien professionnel, mouvement général, mouvements locaux, CET, forfait mobilité durable) et l’instruction des accidents de service et la mise e œuvre de l’ARCE.
Outre ces missions, le service RH a en charge la gestion des recrutements de non titulaires (vacataires, contractuels, volontaire service civique, PACTE, agent en situation de handicap) et participe à la mission de renforcement de l’attractivité en partenariat avec la référente départementale qui occupe le poste de chargée de communication. Dans ce cadre, il assure la gestion des apprentis et stagiaires.

Le/la chef(fe) de division est également référent départemental sur le télétravail et la déontologie. Il partage le rôle de référent protection juridique avec sa hiérarchie.

Le service de la formation professionnelle est composée d’un cadre A et d’un cadre C.

Le service de la formation professionnelle élabore le plan local de formation et le suivi de sa mise en œuvre dans le contexte d'évolution de l'applicatif, Sem@for qui place l’agent au cœur de la formation.
Le service assure également la gestion des périodes de stages probatoires des cadres B et A, l'organisation des préparations aux concours et les actions en matière d'attractivité.

Le service réalise également l’instruction des demandes de congé de formation professionnelle et la gestion du compte personnel de formation.

Le/la responsable de division a en charge le pilotage de l'activité des services qui lui sont rattachés, le suivi et le visa des missions réalisées. Le/ la responsable de division assure également le contrôle interne.

- Le candidat doit avoir une expérience dans le domaine des ressources humaines ou à défaut une réelle capacité à acquérir rapidement celles utiles à la couverture du périmètre de la mission.

- Une réelle capacité d’adaptation au contexte local est également demandée.

- Travail en équipe, en relation étroite avec l’équipe de commandement et les responsables de service ;

- Liaisons avec l’administration centrale, la délégation et le CSRH34

- Liaisons avec l’assistante de prévention / correspondante handicap locale, l’assistante sociale, le médecin du travail et les services sociaux ;

- Télétravail : 1 jour ponctuel possible dès l’acquisition d’une autonomie suffisante.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur divisionnaire de classe normale».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

- Capacité avérée à diriger et animer une équipe dans un contexte en permanente évolution.

- Sens des priorités et capacité à impulser la conduite du changement (savoir anticiper et prévoir)

- Autorité naturelle, sens du dialogue et de l’écoute auprès des différents interlocuteurs

- Être moteur, proactif, faire preuve d’engagement

- Savoir donner du sens aux actions menées

- Savoir planifier et coordonner

- Savoir communiquer

- Être disponible,

- Faire preuve de discrétion.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP d’un CDD de 3 ans régi par l’article 4-2 de la loi n° 84-16 du 11 janvier 1984 modifiée.