La Direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.
Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

L’École nationale des finances publiques (ENFiP) est l’opérateur de la DGFiP en matière de recrutement par voie de concours et de formation initiale et continue.

L’École comprend 5 établissements de formation initiale et s’appuie sur son réseau déconcentré en matière de formation continue, constitué par le Centre de formation professionnelle et les centres interrégionaux de formation.

La direction est organisée en 3 pôles : Pilotage et ressources, Recrutement et attractivité, Formation.

Le pôle Formation est chargé de la mise en œuvre de la stratégie des Finances publiques en matière de formation initiale et continue.

Rattaché à la Division des Outils Numériques et Pédagogiques de l’École Nationale des Finances Publiques, l’inspecteur(trice) divisionnaire est en charge :
- de la mise en œuvre des outils pédagogiques déjà bien connus (vidéos, tutoriels, podcasts, e-formation, …) et d’autres plus innovants (hybridation, outils d’interactions avec les stagiaires,…)
- de la transformation au format digital de contenus pédagogiques (projet Ariane)
- de la recherche de solutions nouvelles en assurant une veille technologique, et de leur accompagnement auprès des acteurs de la formation (par exemple, salles de cours bi-modales)
- des relations avec les services informatiques et les ESI qui assurent l’exploitation et la maintenance de nos outils.
Une forte appétence pour la pédagogie numérique serait un plus.
Pour exercer ses missions, il s’appuie sur une équipe de rédacteurs, de contractuels motion designer et d’ingénieurs pédagogiques et travaille en relation étroite avec les deux autres équipes situées à Nevers et à Clermont Ferrand,
Il tient un rôle actif au sein des instances de gouvernance de la transformation numérique au sein de l’ENFIP et au pilotage de la division en tant qu’adjoint à la responsable de division. Son expertise couvre la totalité des activités de l’ENFiP, y compris pour les pôles pilotage et ressource (PPR) et recrutement et attractivité (PRA).
Compte tenu des enjeux liés à ses missions, il participe activement à l’accompagnement du changement auprès des différents acteurs internes et externes.
Le poste pourra faire l’objet d’adaptations en fonction des orientations de la direction. 

Déplacements ponctuels à prévoir dans les différentes structures du réseau de l’ENFIP

Vous êtes :
• curieux, innovant et motivé
• intéressé par le numérique, ses outils, ses innovations
• rigoureux et organisé
Vous aimez :
• accompagner et piloter une équipe
• travailler en mode projet avec des intervenants variés
• apporter votre soutien aux autres
• porter le changement et l’accompagner
• participer aux décisions grâce à vos analyses claires et synthétiques.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN) ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IDIV CN grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans . La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.