La Direction générale des Finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des Finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont diverses et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État. Les directions territoriales des Finances publiques exercent ces missions, au bénéfice des particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.
La Direction départementale des Finances publiques des Hauts-de-Seine compte 1 890 agents.

Le Pôle de la gestion publique s’articule au 1er janvier 2026 autour de 3 divisions dont celle des collectivités territoriales, qui réalise deux missions principales : l’animation et le pilotage du réseau départemental des comptables publics (6 Services de Gestion Comptable, 1 Paierie départementale et 1 trésorerie hospitalière) et l’information et le conseil auprès des collectivités locales.

 Il est en outre positionné comme partenaire de premier ordre du service de gestion comptable (SGC) de Colombes (compétent sur les communes d’Asnières, Bois-Colombes, Clichy, Colombes, Gennevilliers et Villeneuve la Garenne).

Le SGC gère 20 budgets principaux (1 établissement public territorial, 6 communes et 13 autres établissements publics locaux) pour un montant total de près de 1,6 Md€.

Le CDL de Colombes représente la direction départementale sur l’ensemble du périmètre de l’établissement public territorial « Boucle Nord Seine », auprès des partenaires publics que sont les communes. Il assure une mission de conseil de trois ordres :

- régulière, suivant les échéances annuelles rythmant la vie de la collectivité ;
- thématique, en fonction des objectifs fixés par la direction, mais aussi selon les réformes engagées par la DGFiP (généralisation du compte financier unique, optimisation des délais de paiement, mise en œuvre de la facturation électronique ou du plan de diminution des chèques ) ;
- personnalisée, en fonction des besoins des collectivités.

Les missions du CDL sont assurées en propre, en lien avec le SGC, et peuvent intégrer selon les sollicitations des entités publiques les actions de conseil fiscal, financier, budgétaire et comptable ou encore un appui à la réingénierie des processus, en matière de dépenses et de recettes.

Le CDL reçoit à ce titre chaque année une lettre de missions fixant des objectifs ciblés des actions à engager et conduire sur le ressort de son périmètre.

Pour l’ensemble de ses missions (en propre ou partagées), le CDL s’insère dans un solide collectif de travail et peut toujours s’appuyer sur l’expertise du SGC, des autres CDL (chacun référent dans un domaine – qualité comptable, TVA, fiscalité locale…) et de la DDFiP (en premier lieu la division des collectivités à laquelle il est rattaché, notamment le service de fiscalité directe locale et le correspondant dématérialisation). Il n’est ainsi pas rare que les rendez-vous avec les collectivités s’organisent avec l’appui et en présence du SGC ou du correspondant dématérialisation afin de mutualiser les compétences.

Les recours aux autres services de direction sont également très réguliers : Le service « dépôt de fonds au trésor », les référents optimisation des bases, les chargés de mission action économique, les services domaniaux….

Le CDL peut aussi avoir, par l’intermédiaire de sa direction locale, accès à l’expertise des PNSR ou des bureaux de l’administration centrale.

Enfin, les fonctions du CDL l’amènent à être itinérant et à disposer de deux espaces de travail :

à la DDFIP, au sein de sa division de rattachement, dans un espace partagé avec les autres CDL (tenue hebdomadaire d’une réunion animée par la division) ;
au sein du SGC.

- Qualités requises :

-appétence affirmée pour la mission de conseil,
-réactivité, force de proposition, pragmatisme,
-sens du relationnel et diplomatie, aptitude au dialogue et force de conviction,
-capacité à travailler en autonomie tout en sachant mobiliser l’information auprès des services compétents et mutualiser avec le SGC de rattachement, les autres CDL et la division SPL.

- Compétences requises :

-connaissance de la sphère locale et/ou de la fiscalité commerciale (TVA),
-maîtrise des outils bureautiques.

Personne ou service à contacter pour obtenir plus d'informations sur l'offre

- Loanah DERUE, responsable de la division collectivités locales,

téléphone : 01 40 97 32 71, courriel : loanah.derue@dgfip.finances.gouv.fr

 
- Perrine FORESTIER, adjointe à la responsable de la division collectivités territoriales,

téléphone :  01 40 97 32 96, courriel :perrine.forestier@dgfip.finances.gouv.fr

 
- Franck DUVAL, directeur du pôle gestion publique, téléphone : 01 40 97 30 95,
courriel : franck.duval@dgfip.finances.gouv.fr

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN) ».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.