La direction générale des finances publiques (DGFiP) est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.
Les missions de la DGFiP sont larges et au coeur des politiques publiques: collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes
législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage de la stratégie immobilière de l’État. Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions, auprès des particuliers et des professionnels, de leurs partenaires publics et privés.
La direction départementale des finances publiques de la Dordogne compte 512 emplois.
Elle dispose de 22 services territoriaux pilotés et animés par la direction.

Le réseau secteur public local (SPL) de la DGFiP est structuré autour des services de gestion comptable (SGC) d’une part, et des cadres chargés du conseil aux décideurs locaux (CDL) d’autre part.
Le CDL a vocation à prendre en charge le conseil aux élus et porte la nouvelle offre de service destinée aux collectivités locales. Il constitue un des principaux relais de la direction pour porter auprès des ordonnateurs les chantiers pilotés par la DGFiP (modernisation des moyens de paiement, synthèse de qualité des comptes, réduction et présentation d’analyse financière, promotion du partenariat et de la dématérialisation, facturation électronique, responsabilité des gestionnaires publics…).
Il assure une mission de conseil de trois niveaux : régulière suivant les échéances annuelles rythmant la vie de la collectivité, thématique en fonction de l’actualité des réformes et personnalisée en fonction des besoins des collectivités.
Les missions assurées (et/ou partagées ou en appui du SGC) sont les suivantes :
– conseil budgétaire et comptable ;
– conseil en matière de dépenses ;
– conseil en matière de recettes ;
– conseil financier ;
– conseil fiscal ;
– conseil économique et patrimonial ;
– conseil en réingéniérie des processus.

Le département de la Dordogne comporte 5 SGC, 3 trésoreries (hospitalière, EPSMS Amendes, Paierie Départementale), et 11 CDL (5 A et 6 A+).

Le CDL de Sarlat est rattaché au SGC de Sarlat-la-Canéda. Son périmètre d’intervention est constitué de deux Communautés de communes : Pays de Fénelon et Sarlat Périgord Noir, soit 30 communes et 12 syndicats, représentant 120 budgets (dont 52 budgets principaux).

Sont par ailleurs rattachés à ce SGC :

– le CDL de Terrasson, de catégorie inspecteur divisionnaire de classe normale, qui couvre la Communauté de Communes Terrassonnais Haut Périgord Noir et la Communauté de communes de la Vallée de l’homme ;

– le CDL de St Cyprien, de catégorie inspecteur, qui couvre la Communauté de Communes Vallée de la Dordogne Forêt Bessède et la Communauté de communes de Domme - Villefranche du Périgord.

Les CDL sont rattachés hiérarchiquement et fonctionnellement à la Division SPL du pôle gestion publique de la Direction.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN) ».
Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Les déplacements pour rencontrer les ordonnateurs ou leurs agents se feront au départ de la résidence administrative.

Une présence minimale hebdomadaire au sein du SGC est attendue.

Le CDL peut être amené à assurer l’intérim ou le remplacement de collègues CDL (départ en retraite, mutation, congés, etc.).

Il est à signaler un pic saisonnier lors de la période budgétaire.

Qualités requises :

- Appétence affirmée pour la mission de conseil ;
- Sens du relationnel et diplomatie, aptitude au dialogue et aisance en expression orale ;
- Savoir convaincre et porter les transformations de la DGFIP auprès des ordonnateurs ;
- Intérêt pour l’actualité économique et politique locale ;
- Qualités rédactionnelles, esprit d’analyse et de synthèse ;
- Capacité à travailler en autonomie, tout en sachant mobiliser l’information auprès des services compétents.

 
Compétences requises :

- Connaissances du secteur public local (environnement, métiers, applications, principes comptables, compétences fiscales) ;
- Maîtrise des outils bureautiques ;
- Une expérience dans le réseau, en particulier dans la sphère locale, constitue un atout.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.