La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

La délégation Centre Ouest est composée de 17 collaborateur. Ell couvre un périmètre géographique étendu à 3 régions (Bretagne, Pays de la Loire et Centre Val-de-Loire), soit 15 directions territoriales de différentes catégories et 3 directions spécialisées (DIRCOFI, DISI, DSFIPE).
La Déléguée est la représentante locale de la Directrice générale. Elle est un intermédiaire fonctionnel, positionnée en interface entre l’administration centrale et les responsables territoriaux dans les domaines métiers et transverses.
D’une manière générale, la Déléguée s’assure que les orientations de la DG sont correctement appliquées et contribue à veiller au bon fonctionnement des missions ou de la mise en œuvre de réformes particulières.
La Déléguée contribue à la définition des axes stratégiques de la DGFiP, de son organisation, de son fonctionnement et des procédures, afin de prévenir et d’anticiper les évolutions dans l’ensemble des missions. En sa qualité de Déléguée référente, elle suit plus particulièrement les domaines des Ressources humaines, du Secteur Public Local, des Systèmes d’Information et du Service des Retraites de l’État. A ce titre, elle est saisie pour avis sur les projets de notes ou d’évolution de process.
Elle participe au dispositif de pilotage de la performance et assure le rôle de relais local de la politique nationale d’audit et de maîtrise des risques. La déléguée est également actrice du dispositif d’information et de la politique managériale des cadres.

Au sein de la délégation, le cadre aura pour mission d’accompagner les directions locales dans la conduite de leurs projets immobiliers. Il sera également chargé du suivi budgétaire des directions locales du périmètre de l’interrégion.
Son rôle d’interface entre le réseau et la direction générale est primordial.
Il accompagnera dans les domaines immobiliers et budgétaires, les expérimentations et les évolutions métiers. Il facilitera leur appropriation tout en mutualisant les bonnes pratiques et en restitue de façon réactive les difficultés potentielles.

Déplacements réguliers au sein des directions de l’interrégion

Savoir-être :
- sens affirmé du relationnel, en interne et en externe, et de la communication ;
- goût du travail en commun au sein d’une équipe resserrée (partage de l’information, ouverture d’esprit, attention portée aux liaisons…) ;
- qualités managériales d’animation en transverse.

Savoir-faire :
- qualités rédactionnelles avérées ;
- esprit d’analyse et de synthèse ;

Compétences requises :
- dynamisme et aptitude à la conduite du changement et de l’évolution des méthodes de travail ;
- capacités avérées d’adaptation et d’anticipation avec une vision transverse des problématiques métiers.

Connaissances recherchées :
- solide expérience technique en matière de travaux immobiliers (marchés, programmation et suivi budgétaire, pilotage des opérations), suivi des actions engagées au titre de la sûreté immobilière.
- expertise métier étendue sur le pilotage budgétaire d’une direction locale et l’environnement CHORUS.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur divisionnaire des finances publiques de classe normale (IDIV CN) ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IDIV CN/ grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans . La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.