La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agentes/agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction régionale des Finances publiques du Rhône compte 2 059 emplois. Elle dispose de 50 services territoriaux (SIP, SIE, PRS, brigades affaires complexes, brigade de contrôle patrimoniale, Service de programmation et de contrôle, BCR, SPF, SDE, SDIF,Equipe spécialisé d’accueil, Centre de contact , SGC, trésoreries) pilotés et animés par la direction . Les enjeux fiscaux, financiers et économiques sont majeurs :
• 1 112 000 foyers fiscaux ;
• 3 Mds € au titre de l’impôt sur le revenu ;
• 1,3 Mds € au titre des impôts locaux ;
• 7 Mds € encaissés au titre de la TVA ;
• 2 Mds € au titre de l’impôt sur les sociétés ;
• 6,2,Mds€ payés par la division Dépense de l’État ;
• 84 460 payes mensuelles.

Le Service de programmation 3 (SPC3) créé au 01/09/2024 est composé de 27 emplois (2 A+ dont la RdS ; 11 A ; 12 B et 2 C) issus des ex-PCE et des ex-PCRP. Le SPC3, comme les 3 autres SPC créés à la même date, a en charge les missions de programmation du CFE et de contrôles (CSP et CFE) assurées habituellement par les PCE et les PCRP. Les missions d’expertises de ces structures sont quant à elles transférées en Direction.
La création des SPC s’inscrit dans le cadre de la réorganisation du réseau du contrôle fiscal de la Direction au 01/09/2024 qui se traduit par :
• la création de 4 SPC par mutualisation des compétences métiers des 5 ex-PCE et des 2 ex-PCRP ;
• la création d’une brigade de contrôle patrimonial ;
• la généralisation du mode de fonctionnement des 7 brigades en mode brigade d’affaires complexes.

Principaux enjeux du poste :
La réorganisation du réseau du contrôle fiscal du Rhône s’inscrit dans le cadre de la mise en œuvre locale du plan gouvernemental de lutte contre les fraudes aux finances publiques, en particulier la fraude fiscale.
Dans ce cadre, la création des SPC favorise l’approche coordonnée et/ou corrélée du contrôle sur pièces (CSP) des professionnels et des particuliers, avec une programmation temporellement plus cohérente et la mise en commun de compétences complémentaires internalisées.
Elle permet également de consacrer l’action des services exclusivement à la programmation et au contrôle.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré Inspecteur divisionnaire des Finances publiques de classe normale (IDIV CN).

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IDIV CN). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Tous les services du réseau du contrôle fiscal de la Direction sont logés dans la nouvelle cité administrative d’État située dans le quartier de la Part-Dieu et qui s’intègre dans le cadre de la circulaire de la première ministre du 08/02/2023 relative à une nouvelle conception des espaces de travail. Ainsi, les agents peuvent utiliser librement différentes typologies de positions de travail proposées en fonction de leurs besoins.

Savoir-être : Très fort sens de l’organisation, très grandes capacités d’adaptation, esprit d’équipe marqué, capacité à rendre compte.

Savoir-faire : Aptitudes très forte au pilotage, à la priorisation, au suivi et cadencement d’activités. Solides capacités à animer, accompagner et mobiliser une équipe, à porter des méthodes de travail innovantes et l’arrivée de nouveaux outils dans un contexte d’attentes opérationnelles très fortes et de nécessaire conduite du changement,

Compétences requises : Expérience en matière de programmation et contrôle fiscal requise sur les différents segments de fiscalité (pro/part/patrimonial)

Connaissances recherchées : Très bonnes connaissances en matière de fiscalité et de procédures de contrôle (sur place et sur pièces). Maîtrise des applications métiers, des outils informatiques et bureautiques

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.