La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction départementale des finances publiques des Landes compte 550 emplois au 1er septembre 2026 et est implantée sur 8 sites (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôles de recouvrement, services de contrôle fiscal, services de publicité foncière, services de l'enregistrement, centres des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries) pilotés et animés par la direction, et 2 services supra-départementaux dont le SAPF.

Les SAPF épaulent, essentiellement à distance, les services chargés de la publicité foncière (SPF et SPFE) dans leur mission de tenue du fichier immobilier relevant de leur ressort territorial. Les SAPF exercent trois missions :
- une première mission, principale, de mise à jour à distance du fichier immobilier du SPF,
- une deuxième mission de soutien et d’expertise, à distance, sur les formalités estimées complexes par le SPF,
- une troisième mission d’accompagnement, à distance ou sur place, pour faciliter le pilotage du ou des SPF du département par l’équipe d’encadrement.

Le SAPF de Mont-de-Marsan a été créé 1er septembre 2023 dans ce cadre.

L’emploi proposé est le poste d’adjoint au responsable du SAPF, qui est un service administratif dont le périmètre de compétence est national.

Le chef de service et son adjoint encadrent 20 agents (3 A et 17 B et 3 C).

Ses missions seront :

- de piloter le service en étroite collaboration avec le SDNC (Direction à compétence nationale qui assure le pilotage fonctionnel), les SPF épaulés et leurs directions d’implantation,
- d’organiser et de prioriser les travaux en fonction des flux de ormalités reçues,
- d’effectuer un reporting mensuel de son activité auprès du SDNC,
- de réaliser les contrôles internes pour veiller à la qualité des travaux menés,
- de participer aux Groupes de Travail mis en place par le bureau GF3B et le SDNC sur l’évolution du périmètre d’activité des SAPF.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « IDIV CN ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal / grade ad hoc équivalent).

Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Compétences attendues

Savoir-être : qualités relationnelles, d’écoute et de pédagogie

Savoir-faire : compétences organisationnelles et managériales avérées

Compétences requises : sens des responsabilités et de l’initiative

Connaissances recherchées : droit de la famille, droit de l’immobilier, fiscalité patrimoniale Une expérience en matière de publicité foncière et de l’applicatif FIDJI seront un plus.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.