La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au coeur des politiques publiques :

collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions, auprès des particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La Direction Régionale des Finances publiques de la Région Grand Est et du

département du Bas-Rhin compte 1184 agents au 1er janvier 2026.

Elle dispose de 30 services territoriaux pilotés et animés par la direction.

La direction est organisée en 3 pôles : le pôle Réseau Expertise, le pôle Pilotage,

Ressources, État et le pôle régional de l’Immobilier de l’État.

Le pôle régional de l’immobilier de l’Etat (PRIE) est composé de deux divisions, la

division Stratégie et la division Gestion et Valorisation domaniale.

Le PRIE couvre ainsi la gestion stratégique des actifs immobiliers de l’État, l’administration des biens propriété de l’État ou occupés par ce dernier et leur valorisation.

Il s’inscrit dans les objectifs gouvernementaux d’efficacité des services publics,

de maîtrise des dépenses de fonctionnement, de réduction des surfaces occupées et de réduction de l’empreinte environnementale.

Le poste à pourvoir est celui de responsable du service Gestion domaniale.

Cette équipe a des compétences départementales et régionales.

Vous serez en charge de la direction, de la gestion et de l'animation de l'équipe Gestion Domaniale, placé sous l'autorité du Responsable Régional de la Politique Immobilière de l'Etat.

Au niveau du département, le service Gestion domaniale est chargé de la rédaction des conventions d'utilisation, des titres d’occupations du domaine privé de l’État, des baux logement et des concessions de logement, de l’établissement des redevances domaniales, de l’administration des biens remis au Domaine, des opérations de régularisations foncières, de la gestion des impôts directs locaux relatifs aux biens domaniaux mais également de la tenue de l’inventaire immobilier (module Chorus Re-Fx).

Le service représente l’administration auprès de nombreux interlocuteurs avec lesquels il interagit au quotidien : administrations de l’État, opérateurs de l’Etat tels que CROUS, UNISTRA, l’ONF, VNF, bailleurs.

Au niveau de la région, le service Gestion domaniale anime le réseau des services locaux du Domaine. Il est saisi par ceux-ci pour toute analyse juridique de premier niveau se rapportant aux biens domaniaux.

De plus, des accords de partenariat renforcé ont été signés avec trois d'entre eux, dans le cadre desquels le service Gestion domaniale réalise des tâches spécifiques. 

Cette équipe est composée de 3 cadres A et 3 cadres B.

Les missions confiées sont celles de garant Chorus, la rédaction des conventions d'utilisation, la rédaction des baux hors logement de fonction, les conventions d'occupation de logement.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN) ».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Déplacements ponctuels dans le département : mobilité exigée (transports en commun, véhicule de service)

Savoir-être :

- Organisation et rigueur ;

- Adaptabilité ;

- Esprit de synthèse ;

- Autonomie et esprit d'initiative ;

- Sens de la communication et esprit d'équipe ;

- Sens de la qualité du service rendu.

Savoir-faire :

- Encadrer, animer et organiser le travail d'une équipe ;

- Gérer et prioriser les délais et les échéances ;

- Capacité à accompagner et à anticiper les changements ;

- Maitrise de la bureautique libre office

Compétences requises :

- une expérience sur un poste d'encadrement serait appréciée ;-

- une forte capacité à organiser et à piloter les travaux est attendue ;

- capacité à accompagner les évolutions impactant l'exercice des missions ;

- qualités humaines et managériales avérées pour piloter une équipe ;

. connaissances en analyse et réflexion juridiques ;

. expérience appréciée en comptabilité publique / Chorus ;

. compte-tenu des nombreuses interactions avec les partenaires extérieurs et les services des autres directions, une hauteur de vue et une aptitude à la communication sont également préconisées.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.