La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au coeur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés

La direction départementale des finances publiques de Vaucluse compte 652 ETP emplois au 01/01/2026. Elle dispose de 23 services territoriaux pilotés et animés par la direction.

Outre les services de direction la DDFIP de Vaucluse est composée de 3 services des impôts des particuliers, 3 services des impôts des entreprises, 1 pôle de recouvrement spécialisé, de services de contrôle fiscal (1 BCR, 2 BDV, 1 PCE et 1 PCRP), 1 service de publicité foncière-service de l'enregistrement, 1 service des impôts fonciers, 4 services de gestion comptable, 1 trésorerie amendes, la Paierie départementale, 1service des impôts fonciers, et 2 trésoreries hospitalières. Un service RNF-PFA et 1 pôle supra départemental d'évaluation domaniale sont implantés en direction.

Les services de la DDFIP de Vaucluse sont actuellement implantés sur les communes d'Avignon, d'Orange, de Carpentras, de Cavaillon, d'Apt, de Vaison la Romaine, Monteux et Pertuis.

La DDFIP héberge également depuis le 01/09/2024 un Centre de Contact de la fiscalité des Professionnels sur la commune de Carpentras dans un bâtiment rénové.

Les centres de contact des professionnels (CC Pros) offrent une assistance à la bonne appréhension et compréhension de la matière fiscale (par téléphone et par messagerie) et assurent les missions d’interlocuteur fiscal généraliste, couvrant un périmètre correspondant à l’ensemble des impôts des professionnels, sur un territoire géographique pour lequel ils sont compétents. 

Les CC PROS assistent les professionnels dans l’utilisation des téléprocédures et jouent un rôle essentiel dans la qualité de service à l’usager professionnel.

Le CC Pros de Carpentras est doté de 50 ETP dont 2 cadres A+, 7 cadres A, 39 cadres B et 2 agents des finances publiques.

1. Caractéristiques du service (missions, périmètre d’action, effectifs, organisation…)
Le CC Pros a pour mission d’assurer un accueil de premier niveau à destination des usagers professionnels en facilitant leurs démarches.

En complément de l’accueil téléphonique, le CC Pros prend en charge : le traitement des formulaires E-contacts, portant sur des demandes générales (question sur les impôts, gestion d’entreprise, etc.) ; la réalisation d’actes de gestion, tels que la modification de la date d’exercice fiscal, la délivrance du mémento fiscal, ou le renvoi des codes d’activation de l’espace professionnel ; la programmation de rendez-vous auprès des services locaux compétents lorsque la situation du contribuable s’avère trop complexe pour être traitée au niveau de l’assistance de premier niveau, ou encore la contribution à une veille documentaire dédiée à la fiscalité des professionnels : rédaction de fiches Apollon, publication de questions/réponses sur impots.gouv.fr, élaboration de fiches métier,etc.        

Des outils spécifiques à l’accueil téléphonique, à la gestion des flux et à l’analyse de l’activité sont mis à disposition de l’équipe.

2. Principaux enjeux
Sous l’autorité directe du responsable de centre, l’adjoint occupe un rôle clé d’interface opérationnelle entre l’encadrement supérieur et les équipes. Ses enjeux principaux sont :
– Soutenir le pilotage quotidien de l’activité, par le suivi des indicateurs, la régulation des flux et la mise en oeuvre de contrôles  internes et de mesures correctrices ;
- Seconder le responsable, assurer l’intérim en cas d’absence et l’aider dans la prise de décision ;
– Assurer le relais au plan local du bureau GF2C (en charge du pilotage des CC Pros) et maintenir des relations constantes avec la
direction d’implantation ;
– Assurer une animation cohérente des équipes, en coordination avec les superviseurs, pour garantir un traitement homogène et de
qualité ;
– Participer à l’organisation du travail : gestion des plannings, anticipation des absences, soutien en cas de pics d’activité ;
– Appuyer techniquement les agents face à des situations complexes ou nécessitant une expertise renforcée ;
– Contribuer activement à la professionnalisation des équipes : veille documentaire, animation de réunions d’actualisation des connaissances.

Le CC PROS est un service de contact à distance nécessitant une organisation et une gestion particulière des équipes.

Les capacités managériales en sus de la technicité sont fortement sollicités et une uniformisation des méthodes de travail nécessite une approche constante des activités des 7 cellules.

L’inspecteur divisionnaire sera l’adjoint direct du responsable du centre de contact de Carpentras.

Au sein du centre de contact, l’inspecteur divisionnaire assiste le responsable du centre de contact dans :

• l’ensemble des travaux dévolus au responsable du centre ;
• l’animation et l’organisation du centre de contact, en liaison avec les cadres A, responsables d’équipes ;
• la coordination, le suivi, l’élaboration des plannings et l’accompagnement des équipes ;
• le pilotage et la coordination des travaux documentaires.

Un parcours spécifique de formation profilé au poste est proposé lors de la prise de poste.

De grandes capacités d’adaptation et esprit novateur tourné vers des propositions concrètes sont demandées.

Aussi le profil recherché nécessite :
• des aptitudes avérées pour l’encadrement, le pilotage d’équipes et la prise de
décision ;
• une réactivité, autonomie et rigueur dans l’organisation ;
• de réelles qualités d’écoute et de dialogue ;
• des connaissances avérées en fiscalité des entreprises.

Un parcours au sein d'un service des impôts des entreprises serait un atout.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN) ».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.