La Direction générale des Finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des Finances publiques, des directions nationales et spécialisées. Elle compte 95 000 agents.
Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

La Direction départementale des Finances publiques des Hauts-de-Seine (DDFiP 92) compte près de 1 700 emplois répartis en direction et au sein de ses 52 services territoriaux. Le département des Hauts-de-Seine est doté d’un tissu riche et à enjeux. Le pôle de gestion fiscale dispose au 1er septembre 2026 de :

- 6 divisions, dont celle de la Division du pilotage de la fiscalité des professionnels en charge de l’animation et du pilotage des SIE de la DDFiP 92 ;

- 40 services territoriaux : 11 services des impôts des particuliers, 1 trésorerie amendes, 1 service des impôts fonciers, 2 services de publicité foncière et de l'enregistrement, 8 services des impôts des professionnels, 1 pôle de recouvrement forcé, une mission d’accompagnement personnalisé des petites et moyennes entreprises (AF-PME) et 15 services dédiés au contrôle fiscal : 6 brigades départementales de vérification, 1 service départemental anti-fraude composé d’une brigade de contrôle et de recherche et d’une brigade anti-fraude, 1 service départemental de la programmation, 2 pôles de contrôle et de programmation (PCP), 5 pôles de contrôle des revenus et du patrimoine.

1. Caractéristiques du service

Le SIE de Neuilly-sur-Seine est compétent sur les communes de Neuilly-sur-Seine et Levallois-Perret.

Emplois implantés au 01/01/2027 : 42

- 3 cadres A+ (dont le comptable),

- 7 inspecteurs,

- 23 contrôleurs,

- 9 agents de catégorie C.

 
Suite au transfert des missions d'expertise des PCE au sein des SIE au 1er septembre 2026, un poste d'adjoint a été créé afin de piloter les travaux du pôle Expertise du SIE de Neuilly-sur-Seine.

 
Doté d’une dizaine d’emplois, le pôle Expertise a vocation à examiner les demandes de remboursement de crédit TVA, à traiter les crédits d’impôts (CIR et autres crédits d’impôts), à réaliser des inspections sur place (ISP) et à prendre en charge certains dossiers complexes ainsi que les contentieux/gracieux associés.

 
L'adjoint en charge de ce pôle sera plus particulièrement chargé du visa des dossiers, du contrôle qualité des travaux d’instruction et du suivi des délais de traitement. Il apportera un soutien technique à l’équipe et contribuera à l’harmonisation des pratiques dans le département.

 
Il fait pleinement partie de l’équipe d’encadrement du SIE de Neuilly-sur-Seine (un responsable de service et deux adjoints (IDIV HC et IDV CN)).

Principaux enjeux du SIE au 31/12/2025 :

- Montant des paiements spontanés des impôts professionnels : 3 730 248 790 €

- Montant des paiements spontanés TVA : 1 952 271 782 €

- Nombre d'obligations de résultats à gérer : 47 627

- Nombre d'obligations de TVA : 40 655

- Nombre de RCTVA : 2 154

2. Conditions d'exercice particulières

Dans le cadre de la création de l’antenne extra départementale SIE à Vendôme (DDFiP 41), les traitements des AVISIR et de la défaillance de 4 SIE de la DDFIP des Hauts-de-Seine lui a été transférés au 1er septembre 2024.

Personnes à contacter s’agissant des caractéristiques du poste :

- M. Frédéric BERTRAND, directeur adjoint du pôle gestion fiscale,

frederic.bertrand1@dgfip.finances.gouv.fr

- M. Eddie KAMOUN comptable, responsable du SIE de Neuilly-sur-Seine

eddie.kamoun@dgfip.finances.gouv.fr

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN) » ou inspect(rice)eur ayant réussi la sélection d’IDIV CN

 Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

 Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Savoir-faire :

– savoir animer et dynamiser les équipes ;

– hiérarchiser, fixer, gérer les priorités avec la responsable du SIE ;

– s’organiser et planifier le travail des collaborateurs ;

– se positionner en soutien technique vis-à-vis de l’équipe et en relais du changement dans les organisations et méthodes de travail ;

– organisation et rigueur dans le fonctionnement du service et la mise en place et le suivi des actions.

Compétences requises :

– solides connaissances professionnelles en matière de fiscalité des professionnels et connaissance des applications informatiques ou capacité à les maîtriser rapidement ;

– aptitude à communiquer avec les contribuables professionnels ;

– capacité à prendre en compte les enjeux, à développer de nouvelles synergies en interne, à sécuriser les procédures ;

– expérience d’animation d’une équipe ou d’un service ;

– compétences managériales avérées et reconnues, dans un contexte d’accroissement des missions et d’évolution des métiers, capacité à mobiliser, fédérer et à entraîner les équipes dont le taux de renouvellement est élevé.

Une expérience préalable en tant que chef de service, ou cadre A, de préférence en SIE serait appréciée, sans que ce soit un préalable indispensable.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.