La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés

La DDFiP de l’Oise est une direction du 2ème groupe comprenant 784 emplois en 2025 et un réseau de proximité constitué d’une trentaine de services (dont 5 services de gestion comptable, 2 trésoreries hospitalières et 1 paierie départementale).

1. Caractéristiques du service :

Le service des impôts des entreprises (SIE) est l’interlocuteur unique des entreprises et, à ce titre, est chargé de l’assiette et du recouvrement des impôts des professionnels, et de l’accompagnement des entreprises dans leurs démarches fiscales.

 Le SIE de Clermont-de-l’Oise, dont le/la responsable est un poste de catégorie CSC3, est constitué de cinq pôles : comptabilité /recouvrement /transverse / gestion et IDL.

 Outre son/sa responsable , le SIE de Clermont-de-l’Oise totalise 4 cadres A, 25 cadres B et 12 cadres C.

 L’activité du SIE de Clermont-de-l’Oise se traduit en 2025 par près de  :

- 68 000 obligations de résultats , 57 000 obligations de TVA  et 57 000 CFE ;

- 1,2 Md de paiements spontanés, tous impôts confondus.

2. Descriptifs du poste :

La principale mission de l’adjoint(e) au/ à la responsable du SIE consiste à assurer un encadrement de proximité afin de concourir à la réalisation des objectifs assignés à l’équipe en matière de gestion et de recouvrement des impôts des professionnels.

La ou l’inspecteur(trice) divisionnaire, dans sa qualité d’adjoint(e) au/ à la responsable du SIE, encadre les responsables, cadres A, d’un ou des pôles fonctionnels du SIE (Transverse, Gestion, IDL, Recouvrement et Comptabilité).

Il ou elle est chargé(e) d’animer et de piloter, en appui du/de la responsable de service, l’activité afin d’assurer le bon fonctionnement du service, son efficience et la réalisation des objectifs assignés à l’équipe en matière de gestion et de recouvrement des impôts des professionnels. Il ou elle supplée le/la responsable de service en cas d’absence.

Le télétravail sera délivré par le che(fe) de service.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré Inspecteur divisionnaire des Finances publiques de classe normale (IDIV CN).

Pour les candidat(e)s fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché(e) principal(e) pour IDIV CN, grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du/de la candidat(e).

1. Savoir-être :

Qualités managériales permettant de conduire les transformations de manière opérationnelle et d'accompagner les équipes au processus de changement ;
Grande capacité d'écoute et disponibilité.

2. Savoir-faire :

Capacité à fixer, gérer les priorités et donner du sens ;
Capacités d’analyse et d’expertise fiscale des dossiers ; complexes ;
Capacités de rendre compte et à transmettre l’information  ainsi qu’à piloter l’activité ;
Capacité d'échange avec les partenaires internes et externes.

3. Connaissances :

Capacités d'adaptation à un tissu fiscal hétérogène ;
Très bonnes connaissances dans le domaine de la fiscalité des professionnels et de la gestion fiscale dont la fiscalité directe locale (CFE-IFER, CVAE et TASCOM) ainsi que des applications métier sans que cela soit un critère déterminant.

Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.