La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.
Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction régionale des finances publiques du Nord compte 2.400 emplois.

Elle dispose de 80 services territoriaux (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôles de recouvrement, services de contrôle fiscal, services de publicité foncière, services de l'enregistrement, centres des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries) pilotés et animés par la direction.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN) ».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Poste d'IDIV CN

Le recrutement est ouvert aux inspecteurs divisionnaires CN, aux inspecteurs faisant partie du vivier IDIV CN et aux candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence. Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

 1. Caractéristiques du service 

Emplois implantés :

CDS : 1
A+ (Adjoint) : 1
A : 8
B : 11
C : 1

Total : 22

La BCR est implantée sur trois site : Lille (siège), Valenciennes (1 A ET 3 B) et Dunkerque (2 A et 1 B). Par ailleurs un B est implanté au GIR de Lille.

 
2. Principaux enjeux du poste

La BCR assure au sein du département la recherche du renseignement et sa fiscalisation en vue, essentiellement, de proposer des contrôles fiscaux externes. Elle contribue activement à la détection des mécanismes de fraude par une connaissance des secteurs socio-professionnels et de leurs pratiques en matière fiscale.
Dans ce cadre elle assure des liaisons avec les autres administrations (Justice, Douanes, DIRECCTE, Gendarmerie...) ou organismes sociaux .
Sur sollicitation des CODAF elle est amenée à intervenir pour des contrôles coordonnés inter administratifs.
Elle est également un interlocuteur privilégié pour certaines opérations d’ordre public développées par la préfecture et/ou le parquet (lutte contre l’habitat indigne, narco trafic, etc..)
Ses moyens d’action consistent principalement dans l’exercice du droit de communication et du droit le droit d’enquête et peut être amenée à participer, avec la DNEF, aux procédures de visite et de saisie dans le département.
La BCR développe son action dans le cadre du pilotage fonctionnel de la DIRCOFI et opérationnel de la DRFIP.
Dans le cadre des politiques de lutte contre les fraudes, la BCR est un acteur stratégique qui a pour mission de transmettre à l’ensemble des services de vérification des propositions de contrôle portant sur des dossiers à forte connotation frauduleuse. A ce titre elle est un interlocuteur privilégié de la brigade anti fraude.

Compétences requises :

- Connaissances techniques et expérience certaine en matière de fiscalité des professionnels et des particuliers mais aussi en recouvrement ;

- Connaissances très solides en matière de contrôle fiscal et notamment dans le domaine de la recherche du renseignement.

- Compétences managériales avérées permettant d'encadrer sous la responsabilité du chef de poste une équipe de 8 cadres A et 11 cadres B implantés sur 3 sites.

  
Qualités requises :

- Capacité marquée sous l’autorité de la cheffe de brigade à diriger, piloter, animer, accompagner et motiver l’équipe dans un contexte d'attentes opérationnelles fortes en matière de lutte contre les fraudes.

- Sens marqué des relations aussi bien avec la direction qu’avec les différents interlocuteurs de la brigade tant au sein de la DGFIP qu’à l’extérieur ;

- Très bonnes connaissances de la mission de contrôle fiscal ;

- Qualités pédagogiques reconnues pour aider à l’intégration des nouveaux arrivants dans un contexte de renouvellement régulier des équipes. 

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.