La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.
Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.
Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.
Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction départementale des finances publiques (DDFiP) des Hauts-de-Seine, qui compte 1800 emplois, est chargée, au niveau du département, de missions fiscales, budgétaires et comptables à forts enjeux.

La DDFiP 92 est constituée d’un réseau de différents services implantés sur l’ensemble du département : services des impôts des particuliers, services des impôts des entreprises, pôle de recouvrement spécialisé, services de contrôle fiscal, services de publicité foncière et de l'enregistrement, services des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries.

Le service des impôts des entreprises (SIE) est l’interlocuteur unique des entreprises et, à ce titre, est chargé de l’assiette et du recouvrement des impôts des professionnels, et de l’accompagnement des entreprises dans leurs démarches fiscales.

Un inspecteur en SIE encadre un ou des bloc(s) fonctionnel(s) du SIE (transverse, gestion, comptabilité, recouvrement forcé, expertise).

Ses missions consistent soit à assurer un encadrement de proximité afin de concourir à la réalisation des objectifs assignés à l'équipe en matière de gestion et de recouvrement des impôts des professionnels soit à assurer le traitement de l’expertise au sein du SIE dans une cellule dédiée.

Activités principales en matière de gestion des cadres A d’un SIE :

• Manager l'équipe et apporter un appui technique aux collaborateurs
• Piloter et suivre l’activité du service
• Gérer l'assiette et le recouvrement des impôts des professionnels
• Organiser et piloter la gestion des impôts directs locaux des professionnels (IDL)
• Le suivi du traitement de la défaillance , le contrôle de régularisation
• Assurer le suivi de la qualité comptable : animer et appuyer la cellule en charge de l’enregistrement des écritures de comptabilité générale dans MEDOC chaque jour

 
Activités principales d’un cadre A au sein de la cellule expertise :

• Traiter les demandes de remboursement de crédit de TVA, la réalisation des ISP
• Traiter les crédits d’impôts IS
• Prendre en charge certains dossiers complexes ainsi que le contentieux gracieux associé

Savoir-être :

• Aptitude au management et au pilotage d’équipes
• Se positionner en soutien technique vis-à-vis de l’équipe et en relais du changement dans les organisations et méthodes de travail 
• Qualités relationnelles et grande disponibilité
  
  
  

Savoir-faire :

• Capacités d’analyse et d’expertise fiscale 
• Capacités d'initiative, d’anticipation et d’adaptation aux nouveautés législatives fiscales 
• Capacité à rendre compte et à transmettre l’information 
• Capacité d’écoute et compétences pédagogiques 
• Capacité à fixer, gérer les priorités et donner du sens

Connaissances recherchées :

• Connaissances dans le domaine de la fiscalité des professionnels et de la gestion fiscale, dont la fiscalité directe locale (CVAE, CFE-IFER, TASCOM) 
• Connaissances appréciées des applications Médoc, Gespro, Gespro-CET, REC et des téléprocédures
• Connaissances en comptabilité générale souhaitées et de la comptabilité M

Recrutement d'un candidat sur la base de l'article L332-2 2° du CGFP en catégorie A.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre d’un CDD jusqu'au 31/08/2029 si le contrat débute au/après le 01/09/2026 (article L332-2 2° du CGFP).
La rémunération brute mensuelle proposée sera de 2 774 € soit 33 298 € brut annuel, incluant l'indemnité mensuelle de technicité, hors indemnité de résidence éventuelle.

Pour les candidats fonctionnaires, le recrutement sera effectué dans le cadre d'un détachement ou en PNA à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment.

Vous aurez la possibilité de vous inscrire dans un dispositif d’horaires variables.

Vous bénéficierez d’une restauration collective ou de tickets restaurant.