Le poste de directeur adjoint de l'institut régional d'administration (IRA) de Lille est à pourvoir à compter du 1er juin 2025.

Les IRA constituent une même catégorie d'établissements publics administratifs de l'Etat, dont la tutelle est exercée par la direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP). Ils représentent le dispositif interministériel et mutualisé de recrutement et de formation initiale de l'encadrement de la filière administrative de l'Etat.

Les IRA, dont les missions sont fixées par le décret n° 2019-86 du 8 février 2019 relatif aux instituts régionaux d'administration :

- assurent la formation initiale des fonctionnaires appelés à exercer leurs fonctions dans les corps des attachés d'administration de l'Etat et autres corps assimilés ;
- contribuent à la formation professionnelle tout au long de la vie des agents publics. A ce titre, ils assurent la mise en œuvre des actions de la formation continue interministérielle en lien avec les plateformes régionales d'appui interministériel à la gestion des ressources humaines (PFRH) et répondent à des besoins spécifiques de formation continue émanant d'organismes de l'Etat au niveau territorial ;
- participent à l'organisation des concours d'accès aux instituts régionaux d'administration pilotée par la DGAFP ;

- participent à la mise en œuvre des préparations à ces concours, ainsi qu'aux concours permettant d'accéder aux corps de même catégorie, en organisant à ce titre des cycles de préparation destinés à permettre la diversification des recrutements en lien notamment avec certains instituts et centres de préparation à l'administration générale, de classes Prépa Talents du service public ;
- mettent en œuvre des dispositifs d'accompagnement des transitions professionnelles ;
- participent aux relations partenariales et de coopération européenne et internationale, dans le domaine de l'administration publique.

Une réforme importante des modalités de recrutement et de formation des élèves des IRA a été déployée depuis le 1er janvier 2025. Chaque année, une promotion d'élèves est recrutée par des concours distincts.

La formation initiale comprend :

- une scolarité en institut, qui vise à l'acquisition par les élèves de compétences professionnelles, d'une durée de 8 mois et comprenant un stage court en service
- une période de 6 mois au sein d'une administration auprès de laquelle le stagiaire est affecté en amont de sa titularisation par l'employeur.

Contexte particulier :

En 2025, un second site de formation de l’IRA de Lille a été installé à Nanterre, sur le campus de l’université de Paris Nanterre. Une promotion de 344 élèves-attachés devrait être accueillie à l’automne 2025, répartie sur les 2 sites de formation (Lille et Nanterre).

La conduite de ce projet a été confiée à la directrice de l’IRA de Lille, en lien avec la DGAFP.

Dans ce contexte spécifique, le directeur adjoint secondera la directrice sur l’aspect opérationnel du projet, et sur la direction et le pilotage d’un établissement en bi site, avec l’appui d’une équipe d’une trentaine de personnes, répartie sur les 2 sites.

Par ailleurs, il assistera la directrice dans l’ensemble de ses missions :

- La mise en œuvre des missions des IRA dans le cadre des orientations définies par la DGAFP, notamment celles retenues dans le contrat d'objectifs et de performance,
- La préparation et l’exécution des décisions du conseil d'administration,
- Autorité sur l'ensemble des personnels de l'école et des élèves en formation initiale,
- Elaboration et gestion du budget de l’institut, principalement constitué d'une subvention pour charges de service public déléguée par la DGAFP,
- Ordonnateur des recettes et des dépenses de l'établissement public,
- Représentation de l’établissement en justice et dans tous les actes de la vie civile.

Le directeur adjoint assure l’intérim de la directrice

Le poste est basé à Nanterre mais nécessite de nombreux déplacements, et notamment à Lille de façon hebdomadaire.

L'emploi offert s'adresse à un professionnel, possédant une expérience solide dans le domaine du management et de la conduite de projets de transformation, une maîtrise des compétences requises par la gestion d'un établissement public (budget, ressources humaines, achat public, système d'information, gestion immobilière…) et une appétence pour les questions ayant trait à la formation. Il est attendu des qualités relationnelles affirmées, notamment dans la gestion de relations partenariales diversifiées, et une capacité à fédérer une équipe autour d'objectifs ambitieux.

Autorisation de recrutement par la DGAFP