Au sein de la direction générale des entreprises, la sous-direction de la chimie, des matériaux et des éco-industries propose, met en œuvre et évalue les politiques relatives aux industries chimiques et biotechnologiques,
 aux industries de matériaux et de première transformation de matériaux, aux secteurs des éco-industries (hors énergie), notamment ceux de l’eau et des déchets. Elle propose et défend des positions, des actions et des initiatives, au niveau national européen voire international, intéressant la production et les activités industrielles dans le domaine du développement durable et de l'économie circulaire. La sous-direction comporte 27 agents, dont 3 directeurs de projets.

La sous direction est organisée en mode projet, notamment pour mener des missions à fort impact (pilotage de plans stratégiques, structuration d’offres industrielles en lien avec les filières, conception d’instruments de politique publique, organisation d’événements importants, …) à travers des équipes-projets placées sous la responsabilité de directeurs de projets qui s’appuient sur des chefs de projets pour le pilotage opérationnel.
Elle exerce aussi des missions structurelles (suivi sectoriel, suivi réglementaire, exercice des tutelles administratives, animation des services économiques de l’Etat en région, réponse aux courriers, …) .

La sous-direction pilote différents projets en lien avec les industries de son ressort. Elle assure aussi le pilotage des comités stratégiques de filière eau, traitement et valorisation des déchets, mines et métallurgie, industries pour la construction, bois, chimie-matériaux.

Le directeur ou la directrice de projets (DP) a notamment en charge :

- un suivi actif des enjeux sectoriels relatifs à la chimie, aux biotechnoligies et au secteur de l’eau. A ce titre, il assure l’atteinte des objectifs considérés comme prioritaires par la DGE dans le cadre du CSF Chimie-matériaux et du CSF Eau ainsi que les actions France 2030 concourrant aux projets et aux objectifs prioritaires ;

- le projet d’accompagnement de la décarbonation des sites industriels les plus émetteurs de gaz à effet de serre de ces secteurs ainsi que de leurs filières : élaboration et mise en œuvre de contrats de transition écologique ;

- plus largement, le suivi de la transition énergétique de ces secteurs et des travaux sur la résilience de l’amont de la chimie ;

- le projet de sécurisation des approvisionnements de biomasse pour l’industrie et de maximisation de l’efficicence de ses usages ;

- le projet d’émergence d’une filière française de carburants durables pour l’aéronautique ;

- le projet relatif à la mise en œuvre du volet industriel du « Plan Eau » : objectifs de sobriété hydrique et de réutilisation de l’eau, en mobilisant les sectoriels DGE, les DREETS et les CSF.

Au regard d’une analyse stratégique des enjeux, le/la DP propose les évolutions pertinentes des politiques publiques ainsi que celles relatives à l’organisation des travaux en mode projet.

Il/elle s’appuie principalement sur 3 chefs de projets et 4 chargés de mission.

Le/la DP est amené à représenter le ministère dans des réunions à haut niveau avec les autres administrations, et a des contacts avec un très large panel d’industriels des secteurs concernés.

Pour le déroulement de carrière, les fonctions de DP sont assimilées aux fonctions de chef de bureau.
En fonction des nécessités du service, le poste peut évoluer pour rester adapté aux projets et priorités confiés à la sous-direction.

Déplacements ponctuels ; habilitation Secret Défense (à solliciter)
Le titulaire du poste devra faire preuve de polyvalence et d'adaptabilité.
Possibilités d’aménagement des horaires de travail.

Ce poste conviendrait par exemple à un profil généraliste (par exemple, un ingénieur), ayant une certaine expérience professionnelle, disposant de :
- intérêt pour les questions de stratégie industrielle, d’économie circulaire et de conception de politiques publiques ;
- capacité marquée d’autonomie et sens du contact ;
- excellentes capacités d’organisation, d’analyse, de synthèse et de rédaction ;
- capacité de management d’une équipe ;
- capacité de représentation de la DGE dans des contextes divers et face à tous niveaux de responsables privés ou publics.

Art. L332-2, 2°