Au sein de la Direction générale des entreprises, la sous-direction des services marchands est chargée des politiques relatives à ce secteur, qui comprend notamment les plateformes de services digitaux, les services aux entreprises (B-to-B) et à la personne (B-to-C) ainsi que les professions libérales. Elle veille au cadre législatif et réglementaire dans lequel s'exercent les activités des entreprises de services et des professions libérales réglementées et non réglementées. Elle propose, en lien avec les professionnels, des mesures pour favoriser leur développement à partir des meilleures pratiques européennes et internationales.
Dans le cadre de la transformation de la DGE, l’organisation du travail est en mode projet. Cette organisation distingue les missions structurelles de la direction (suivi sectoriel, suivi réglementaire, exercice des tutelles administratives, animation des services économiques de l’État en région, réponse aux courriers…) de missions à fort impact à conduire en mode projet (pilotage de plans stratégiques, structuration d’offres industrielles en lien avec les filières, conception d’instruments de politique publique, organisation d’événements importants, ...). Chaque sous-direction gère un portefeuille de projets structurants dans son périmètre d’action, à travers des équipes-projets placées sous la responsabilité de directeurs de projets qui s’appuient sur des chefs de projets pour le pilotage opérationnel. L’échelon administratif des bureaux est su

Les services aux entreprises ont un rôle essentiel à jouer dans les grands défis auxquels se trouve confrontée l’économie française, et qui s’inscrivent au cœur des missions de la DGE :
• le défi écologique à travers la décarbonation de notre activité ;
• le défi territorial de pénétration des services dans les territoires ;
• le défi numérique à travers la modernisation de notre tissu (notamment celui des PME/ETI).

Le directeur de projets “Services aux entreprises” est en charge de :
- Développer, en lien étroit avec les ministères concernés et les entreprises de services (B-to-B), par des concertations de terrain, des stratégies opérationnelles sur ces trois axes incluant entre autres :
     • Les services à haute valeur ajoutée (ingénierie, bureau d’études techniques, conseils, etc.)  notamment au travers de la valorisation de leur rôle essentiel dans le succès d’une politique de réindustrialisation pérenne de la France ;
     • Les services à haute intensité de main d’œuvre (propreté, sécurité privée, relation client, manutention, etc.) notamment au travers du fort rôle social que peuvent jouer ces métiers dans les territoires.
- Accompagner le développement et la structuration de certaines filières stratégiques des services
par exemple les filières logistique et évènementiel professionnel (organisation de salons, foires, congrès) ;
- Initier ou prendre part à des chantiers législatifs ou réglementaires en faveur d’évolutions ayant un impact sur les modèles d’affaires des entreprises de services.
- Contribuer à la préparation des dossiers pour les entretiens des ministres ou des membres de leur cabinet, notamment avec les organisations professionnelles ou les chefs d’entreprise ;
- Assister le sous-directeur dans ses fonctions d’animation du service.
Il est à la tête d’une équipe de 5 agents dont 2 adjoints.

Le titulaire du poste devra faire preuve de polyvalence, d'adaptabilité, d'esprit d'initiative et d'autonomie.

Le poste requiert une grande curiosité intellectuelle, un intérêt prononcé pour l’actualité économique, ainsi qu’une réelle capacité à prendre des initiatives et à formuler des propositions innovantes. Le directeur de projets sera responsable de mener à bien, de bout en bout, l’élaboration et la mise en oeuvre de ces grandes stratégies propres à la place des services dans les transitions économiques que traverse la France. La logique de résultat et d’impact économique de son action devra guider son action.
Le directeur de projets « Services aux entreprises » aura également vocation à être polyvalent et pourra être mobilisé sur des domaines qui ne relèvent pas exclusivement de son expertise initiale. Il peut aussi travailler en transversalité au sein de la direction générale en fonction de ses domaines de compétences et de ses intérêts.

Art. L332-2-2°