« Pour une économie française innovante et inclusive, dans une Europe plus forte face aux défis mondiaux ».

Au service des ministres, la direction générale du Trésor propose et conduit, sous leur autorité, la politique économique aux plans national, européen et international. Elle compte sept services en centrale et dispose d’un réseau international.

Le secrétariat général de la DG Trésor assure la gestion des ressources humaines, du budget, de la logistique, de l'immobilier et des systèmes d'information et coordonne la réflexion stratégique de la direction générale et son plan de rayonnement. Il met en œuvre les projets de modernisation et de transformation de la DG, tant en administration centrale que pour son réseau international.

Rattaché à la Secrétaire générale adjointe, le bureau du cadre et des conditions de vie au travail (BCVie) compte 18 agents. Il est structuré autour de trois pôles complémentaires :

• Pôle conditions de travail : il couvre les enjeux de temps de travail (dont le télétravail), de santé et de sécurité au travail, ainsi que de qualité de vie et des conditions de travail. Il assure également la prévention des risques professionnels et psychosociaux et le suivi des dispositifs de santé et d’action sociale au bénéfice des agents.

• Pôle logistique et aménagement des espaces : il est en charge de la gestion logistique (fournitures, signalétique, badges, valise diplomatique, etc.), ainsi que de l’aménagement des espaces de travail et de l’archivage.

• Pôle déplacements : il assure la gestion des déplacements professionnels des agents, tant pour l’administration centrale (missions) que pour le réseau international (mobilité), ainsi que le pilotage associé.

Le bureau assure par ailleurs des missions transverses, notamment le pilotage de la dotation globale de fonctionnement, la gestion de crise et le plan de continuité d’activité, ainsi que le déploiement de la stratégie « Trésor vert ».

Les attributions du gestionnaire s’organisent autour de trois grandes activités:

Prévention santé : il (elle) est responsable de l’organisation et du suivi des visites médicales des agents de la DG Trésor. Il (elle) assure la prise de rendez-vous, l’envoi des convocations et le suivi des visites en lien avec le médecin du travail. En coordination avec le service des ressources humaines (SRH2/SRH3) et le SIEP du secrétariat général, il (elle) assure le suivi des arrêts de travail et la mise en œuvre des recommandations médicales (notamment en matière d’équipement ergonomique), en lien avec l’assistant de prévention.

Action sociale : il (elle) assure le suivi et la mise en œuvre de la politique ministérielle d’action sociale au sein de la direction. À ce titre, il (elle) veille à la diffusion de l’information auprès des agents (logement, vacances et loisirs, restauration, crèches...) et contribue à en améliorer la lisibilité. Il (elle) accompagne les agents dans leurs démarches individuelles, en lien avec les services compétents du SG MEF et les associations d’action sociale des ministères économiques et financiers et relaie les besoins et difficultés rencontrés afin d’améliorer l’accès des agents aux offres d’action sociale du ministère.

Temps de travail : en lien avec trois autres gestionnaires, il (elle) est responsable du suivi du temps de travail des agents relevant de son périmètre dans l’outil SIRHIUS. Il (elle) procède aux régularisations (horaires variables, télétravail, congés) assure la mise à jour des situations individuelles et exerce un rôle de conseil auprès des agents et de leurs encadrants. Il (elle) est également chargé(e) de l’établissement des heures supplémentaires des assistantes de direction de la DG Trésor.

Principales activités :
Contrôle, vérification
Saisie informatique
Gestion des procédures
Information

Relations fonctionnelles :
Les autres services de la direction
Les autres directions et notamment de Secrétariat général des ministères économiques et financiers
Principaux interlocuteurs : L’ensemble des agents de la direction, le SG ministériel (SRH,SIEP), service de médecine du travail.

Activité télétravaillable jusqu’à 2 jours

Outre des connaissances dans le domaine de la médecine de prévention au travail et/ou l’organisation du temps de travail, il est attendu du (de la) titulaire du poste des qualités d’écoute, un sens avéré des relations humaines, et une grande discrétion. Il est aussi attendu une aptitude au travail en équipe et une capacité à proposer des solutions. Le profil recherché est celui d'un gestionnaire de catégorie B qui dispose ou devra acquérir de connaissances de la règlementation du domaine.

Applications informatiques (GTA Sirhius)

SAVOIR-FAIRE :

Conseiller une personne
Maitriser les délais
Rechercher des données, des informations

SAVOIR-ETRE :

Rigueur, fiabilité, réactivité, organisation
Sens du relationnel, aptitude au travail en équipe
Sens de la confidentialité
Sens de l’initiative

Art. L332-2 du CGFP