La DGAFP conduit la politique des ressources humaines de la fonction publique. Elle assure principalement les missions de coordination des politiques RH de l’État et des fonctions publiques territoriale et hospitalière et d’animation du dialogue social. Il lui revient ainsi d’assurer la cohérence entre les trois versants de la fonction publique et de conduire les chantiers RH interministériels et inter-fonction publiques.
Elle est au cœur des échanges d’expériences et d’informations et en première ligne dans les défis à relever afin de garantir l’unité de la fonction publique, favoriser la mutualisation des bonnes pratiques, faire progresser le service public dans tous les domaines liés à la gestion des ressources humaines.

Le cabinet du directeur général, composé d'une trentaine d'agents, assure l'ensemble des fonctions supports de la direction : budget, ressources humaines, communication, informatique et systèmes d'information, moyens généraux, immobilier, communication. Outre ces missions, le cabinet exerce les missions d'animation du dialogue social interministériel et de coordination de dossiers et projets transverses au profit de la direction.

Au sein du cabinet, la mission des affaires transverses et du dialogue social interministériel (MATDSI) assure en son sein le secrétariat des instances de dialogue social interministérielles (CCFP, CSFPE), prépare l'agenda social, coordonne les dossiers et projets transversaux pour la DGAFP et organise les comités de pilotage des DRH. Il est en lien avec l'ensemble des départements de la direction, le secrétariat général des ministères économiques et financiers, le cabinet du ministre en charge de la fonction publique et les ministères.

La MATDSI compte 6 agents : 1 chef de mission, 1 adjoint, 2 chargés de mission de catégorie A et deux gestionnaires de catégorie B.

Placé auprès du chef de la mission et de son adjoint, le responsable du pilotage et de la coordination des sujets transverses pour la DGAFP:

- participe en tant que besoin à l'ensemble des sujets stratégiques traités par le cabinet (travaux internes prospectifs et stratégiques, conférences stratégiques avec les ministères) ;
- assure la préparation et la coordination des dossiers de la direction;
- contribue, en appui à la mission communication, à l'organisation d'événements pour la DGAFP;
- assure une veille sociale et anime le réseau des correspondants ministériels en charge de ces dossiers;
- assure le suivi statistiques des grèves interministérielles;
- contribue à la préparation des différentes instances de dialogue social interministériel (du Conseil commun de la fonction publique et du conseil supérieur de la fonction publique de l'Etat);
- participe à l'organisation des comités des DRH;
- suit les différents projets immobiliers conduits au bénéfice de la DGAFP ;
- contribue à l'élaboration d'outils mis en place dans le cadre du projet stratégique de la direction "DGAFP 2030".

Il est attendu un profil avec de grandes capacité d'adaptation et qui saura exercer des missions variées.

Disponibilité et contraintes d'agenda importantes.

Disponible et rigoureux, le/la responsable saura s'adapter aux situations urgentes et s'engager en toute confiance dans les missions qui lui seront confiées.

Art. L332-2 du code général de la fonction publique.