La DGAFP conduit la politique des ressources humaines de la fonction publique. Elle assure principalement des missions de conception et de coordination des politiques RH de la fonction publique, de DRH de l'Etat et d’animation du dialogue social pour la fonction publique.
Elle pilote les travaux pour garantir l’unité de la fonction publique, favoriser la mutualisation des bonnes pratiques, faire progresser le service public dans tous les domaines liés à la gestion des ressources humaines.
La sous-direction du recrutement, des compétences et des parcours professionnels (SD2) est en charge des politiques d'égalité professionnelle, de diversité et de prévention des discriminations dans la fonction publique et accompagne les administrations dans la mise en œuvre de toute action utile dans ces domaines. Elle contribue à la planification stratégique des RH dans la fonction publique et accompagne le développement des filières professionnelles dans une logique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Elle anime le dialogue RH avec les administrations sur leur politique d’identification, de développement et de valorisation des compétences. Elle pilote les politiques de recrutement, de formation, de mobilité et d’accompagnement des parcours professionnels.

Au sein de la sous-direction du recrutement, des compétences et des parcours professionnels (SD2), le département des politiques de recrutement, d'égalité et de diversité compte 11 agents : 1 cheffe de département, 2 adjointes et 8 chargés d'études de catégorie A.
Ses principales missions sont les suivantes : il élabore et pilote la mise en œuvre des actions visant au renforcement des politiques d'égalité professionnelle, de diversité, d’insertion des personnes en situation de handicap, d'égalité des chances et d'insertion des jeunes dans la fonction publique (négociation d’un nouvel accord égalité professionnelle, animation de la formation spécialisée du Conseil commun de la fonction publique, pilotage des labels égalité et diversité, pilotage des classes préparatoires Talents, tutelle du FIPHFP, promotion de l'apprentissage etc.).
Le département élabore également la réglementation relative aux différentes voies de recrutement (hors gestion des contractuels) et définit les orientations qui doivent être respectées dans leur mise en œuvre (professionnalisation des épreuves, formation des membres de jury, etc.). Il assure l’expertise juridique sur les voies d'accès à la fonction publique.

Sous l'autorité de la cheffe de département et de son adjointe, responsable du pôle égalité/diversité, la ou le titulaire du poste :
- contribue à la promotion d'une fonction publique exemplaire en concevant et mettant en oeuvre la politique de lutte contre les discriminations et de promotion de la diversité : elle ou il est à ce titre responsable de l'élaboration du cadre législatif et réglementaire applicable ;
- participe aux travaux sur la protection des agents publics. Elle ou il suit et évalue l’activité des dispositifs de signalement des violences sexistes et sexuelles au travail, propose des évolutions pour une meilleure efficacité et anime le réseau de leurs responsables opérationnels ;
- assure le co-pilotage du label diversité et la représentation du ministère chargé de la fonction publique au sein de la commission du label diversité en lien avec la DGEFP ; il propose des évolutions en vue de l'allègement des procédures actuelles et une plus grande pertinence de ce label ;
- prépare et coordonne les travaux de la formation spécialisée du Conseil commun de la fonction publique (FS3) sur les sujets de lutte contre les discriminations et de promotion de la diversité ;
- suit la mise en œuvre du plan national de lutte contre le racisme, l'antisémitisme et les discriminations liées à l'origine et du plan national pour l'égalité, contre la haine et les discriminations anti-LGBT+ pilotés par la DILCRAH ;
- élabore le rapport biennal sur la lutte contre les discriminations et la diversité dans la fonction publique, en lien avec le Défenseur des droits et toute autre publication afférente aux problématiques de discrimination/diversité ;
- suit les travaux de mesure de la diversité et des discriminations dans la fonction publique dans le cadre du partenariat de la DGAFP avec l’Université Paris-Est Créteil ;
- anime le réseau interministériel des hauts fonctionnaires à la diversité et des référents diversité ;
- contribue à la valorisation des politiques conduites à l’occasion des journées thématiques : journée de lutte contre l’homophobie (17 mai), journée internationale pour l'élimination de la discrimination raciale (21 mars), etc.
- participe à la négociation d’une directive européenne sur l’égalité de traitement.
Le ou la titulaire du poste pourra, en tant que de besoin, être amené(e) à participer à l’ensemble des missions du pôle égalité / diversité.

Contraintes inhérentes au poste (direction "d'état-major", délais contraints, relations avec le cabinte du ministre, etc.)

Une bonne maîtrise du droit de la fonction publique et/ou du droit des discriminations est indispensable. La connaissance des trois versants de la fonction publique et de son organisation territoriale constituera un atout apprécié.
Une expérience préalable en procédure normative sera un plus.
La ou le candidat(e) devra faire preuve d'excellentes capacités rédactionnelles ainsi que d'une grande réactivité. De bonnes aptitudes relationnelles et une première expérience en animation de réseaux seront également valorisées, ce poste impliquant des échanges réguliers avec de nombreux interlocuteurs institutionnels.

Article L. 332-2 du code de le Fonction Publique