La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

Au sein de la Direction départementale des Finances Publiques de la Vienne, le SGC Sud Vienne dont le siège est à Montmorillon, dispose d’une antenne pérenne à Civray.

Le SGC Sud Vienne est un poste classé C2 Niveau 1.

La situation des emplois est la suivante : 1 cadre A+, 3 cadres A, 11 cadres B et 5 cadres C dont un total d’emplois de 25 emplois (Siège et Antenne).

Le SGC est en charge de 289 budgets, 2 Communautés de Communes, et 90 communes, des ESMS composés de 10 Résidences Autonomies et 6 EHPAD ainsi que plusieurs syndicats dont un à fort enjeu (le SIMER), le syndicat de gestion des ordures ménagères, sur un territoire rural de la Vienne.

Dans sa mission d’accompagnement des collectivités locales, le Responsable du SGC bénéficie de l’appui de 3 Conseillères aux Décideurs Locaux (CDL).

Le recrutement est ouvert aux inspecteurs principaux des Finances publiques, attachés principaux d’administration, inspecteurs divisionnaires des Finances publiques hors classe, aux inspecteurs divisionnaires des Finances publiques de classe normale éligibles à la promotion hors classe et aux candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.

Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Les missions sont organisées entre le siège et l’antenne comme ci-dessous :

Au siège à Montmorillon :

* Le service Dépense

* Le service Recettes – Comptabilité – Régie

chaque service est encadré par un cadre A, (dont 1 vacant à ce jour)

A l’antenne à Civray, encadrée par un cadre A (vacant à ce jour)

* Le service Recouvrement

* Le service de la Cellule budgétaire

L’accueil physique de premier niveau est un accueil commun effectué par le SIP Sud Vienne. En cas de besoin sur la partie Secteur Public Local, le SGC vient en soutien.

L’accueil téléphonique étant pris en charge par un pool téléphonique présent sur l’antenne, ainsi que par certains agents en télétravail.

Le dispositif organisationnel est complété par une cellule qualité comptable et budgétaire composée de personnels de tout grade (antenne de Civray) qui intègre le suivi de l’IPC en relation avec la division SPL.

 
Au total ce sont 289 comptes de gestion et 158 702 lignes de mandats et 104 477 lignes de titres annuels et plus de 4100 lignes de mandats typés marchés publics.

 
Les principaux résultats du poste au 31/12/2024 sont les suivants :

* Délai de paiement 4,31 jours

* Taux de recouvrement N-1 : 98,81 %

* IPC 2023 : 93,06 et IPC 2024 provisoire : 95,36 %

* Nombre de régies : 134

Le/La candidat(e) recruté(e) sera positionné(e) en qualité de chef de poste et sera tenu d’assurer la fluidité des relations avec les 3 CDL compétents sur le territoire du SGC.

Des compétences managériales avérées, ainsi qu’une expérience dans le domaine de la gestion des Collectivités Locales seraient de véritables atouts pour le poste.

Une technicité comptable et budgétaire en matière de gestion des collectivités locales requise (Nomenclatures M57, M4, M22)

Une pratique d’Hélios fortement appréciée.

Savoir-être :

• Sens conjugué de l’écoute et de l’autorité ;

• Sens de l’organisation et capacité à hiérarchiser les priorités ;
• Aptitude au changement ;
• Force de propositions ;
• Culture de la solution affirmée et de l’obtention des objectifs collectifs et individuels

• Pragmatisme et sens pratique ;

• Loyauté ;

Capacité à se positionner vis à vis de la Direction (notamment saisine de la Division SPL « à bon escient »)

 
Savoir-faire :

• Suivre les dossiers avec une grande rigueur ;

• Savoir convaincre, accompagner les changements et transformations des méthodes de travail.

• Capacité à travailler en équipe avec l’équipe encadrante du service et les CDL

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.