La Direction Générale des Finances Publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

Elle dispose d’un cadre d’objectifs et de moyens qui fixe des nouvelles stratégies d’orientations ambitieuses de transformation, de qualité de service et de productivité sur la période 2023-2027 portées par l’ensemble des métiers.

La direction départementale des finances publiques du Val-de-Marne compte      1 277 ETP au 1er janvier 2026.

Elle dispose de 40 services territoriaux répartis sur une dizaine de sites : services de direction, services des impôts des particuliers et des professionnels, pôle de recouvrement spécialisé, services de contrôle fiscal, service de publicité foncière, service départemental de l’enregistrement, service départemental des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésorerie amende et trésorerie hospitalière départementale.

Le Service de la Publicité Foncière du Val-de-Marne assure deux missions principales :

 
Une mission de Publicité Foncière est une mission civile, fiscale et documentaire :

- La publication des droits réels immobiliers au fichier immobilier ;

- La perception de la taxe de publicité foncière (TPF) ;

- La délivrance des renseignements à tout usager qui le requiert.

Une mission comptable :

- La liquidation des droits sur les produits budgétaires destinataires ;

- La centralisation quotidienne des écritures par un arrêté comptable.

Dans le cadre d’une gestion conjointe, le responsable du SPF encadre également le Service Départemental de l’Enregistrement (SDE) aidé en cela par une adjointe (Inspectrice Principale) dédiée.

La mission d’Enregistrement est une mission exclusivement fiscale :

- L’attribution d’une date certaine aux actes et déclarations enregistrés ;

Les principaux enjeux du poste sont :

- La maîtrise des délais de publication et d’enregistrement ;

- Le respect des pratiques harmonisées nationales (PHN) en Publicité Foncière ;

- La maîtrise des comptes d’imputation provisoire (CIP) ;

- L’approfondissement des relations avec les études notariales et l’ensemble des professionnels du droit.

Le SPF du Val-de-Marne travaille en partenariat avec le service d’appui à la publicité foncière (SAPF) de Redon qui intervient pour la prise en charge les travaux de publication des actes (tâches de publication et/ou de vérification) et plus particulièrement des formalités provenant de Télé@ctes. Les missions du SAPF s’accroissent progressivement, ce service prenant maintenant en charge les opérations de Dépouillement – Enregistrement –Taxation – Réserve d’immeuble (DETRI).

Au regard de ces éléments le SPF de Créteil est un poste avec des enjeux financiers et juridiques très importants, nécessitant une forte pédagogie et une grande capacité d’accompagnement du changement des méthodes de travail dans un contexte d’évolution forte de l’organisation structurelle et de l’exercice des métiers. 

Principaux enjeux du poste :

- Délai de publication : 64 jours au 31 mai 2026
- Nombre d’actes reçus en moyenne mensuelle 2026: 4 000 ;
- Nombre d’actes transmis au SAPF en moyenne mensuelle 2026 : 3 700. 

Poste implanté sur la commune de Créteil

 Niveau du poste : C1-HEB

Compétences requises :

 Une expérience réussie du management est fortement souhaitée, si possible dans un service similaire ou une expérience préalable en poste comptable ;
Capacité à prendre en compte les enjeux, à prioriser les actions, à développer de nouvelles synergies en interne ;
Aptitude à communiquer en externe avec des professionnels du droit.

Qualités requises :

 Compétences managériales avérées et reconnues dans un contexte d’évolution lié au partenariat avec le service d’appui à la publicité foncière (SAPF) ;
Organisation et rigueur dans le suivi des actions. Capacité à prioriser les actions et à se positionner en tant que relais du changement dans l’adaptation des méthodes de travail au regard des orientations de la direction et des contraintes du service.
Qualités pédagogiques marquées et capacité à mobiliser, fédérer et à entraîner les équipes.

Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.