La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État. Elle dispose d’un contrat d’objectifs et de moyens qui fixe une stratégie ambitieuse de transformation, de qualité de service et de productivité sur la période 2024-2027, portée par l’ensemble des métiers. 

La direction départementale des finances publiques de la Somme compte 730 emplois. Elle dispose de 20 services territoriaux pilotés et animés par la direction.

Le SIP d’Abbeville est un poste comptable classé C2-3 . L’équipe est composée de 30 cadres  : 1 responsable de service, 2 adjoints cadres A, 27 agents B et C. L’organisation du SIP est en deux pôles (assiette/accueil et recouvrement/comptabilité) avec des synergies à développer dans le cadre du « SIP de demain ».

Le service est installé au Centre des Finances Publiques, 44 rue du Soleil Levant à Abbeville. Il tient la caisse commune du site où sont également implantés le service de publicité foncière et d’enregistrement de la Somme, la trésorerie départementale des ESMS et l’antenne du service départemental des impôts des entreprises.

Le SIP d’Abbeville assure les permanences hebdomadaires dans 9 France Service.

Les enjeux du SIP d’Abbeville sont les suivants :

- 90 371 foyers fiscaux, soit 27 % du département

- 41 437 non imposés

- 27 853 déclarations automatiques

- 2 614 défaillants

- 15 926 articles de THS, soit 75 % des THS du département

les flux d’accueil lors de la campagne de déclaration IR et de la campagne des avis 2025  :

- appels téléphoniques : 13 427

- Econtacts : 5 405

- accueil physique : 8 021

- APRDV : 1 671

Le SIP d’Abbeville vient d’obtenir le label SP+ argent sur la qualité de l’accueil.

Des revues de créances sont organisées avec la direction (cellule recouvrement forcé) pour examiner les dossiers à enjeux.

Le présent recrutement vise à sélectionner un cadre A+ ayant les qualités requises nécessaires pour devenir responsable du poste comptable.

Il comprend les attributions classiques d’un responsable de service dans tous les aspects de pilotage des missions et d’encadrement du personnel.

Compétences requises :

- Compétences managériales affirmées notamment pour la communication et la concertation avec les agents.

– Forte capacité à encadrer une équipe importante, à accompagner le changement et à mettre en œuvre de nouvelles procédures dans l'exercice des missions ;

– Fort engagement et force de conviction en faveur de l'adhésion des usagers aux services en ligne et dans la modernisation des méthodes; Capacités à faire partager les objectifs à l’équipe de travail.

- Des compétences techniques en matière de gestion fiscale des particuliers (assiette et recouvrement) seraient appréciées.

 Qualités requises :

- Capacités affirmées d'anticipation des échéances, d'appréciation des enjeux et de définition des priorités ;

- Capacité d’entraînement, diplomatie et pédagogie indispensables pour mettre en œuvre, dans un esprit de partenariat mais avec constance, les évolutions métiers présentes et à venir :

- Disponibilité et ouverture marquée au dialogue tant en interne qu'avec les usagers.

Le recrutement est ouvert aux inspecteurs principaux des Finances publiques attachés principaux d’administration, inspecteurs divisionnaires des Finances publiques hors classe, aux inspecteurs divisionnaires des Finances publiques de classe normale éligibles à la promotion hors classe et aux candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.

 Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

 Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat. Le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.