La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au coeur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

La direction régionale des finances publiques de Bretagne et d’Ille-et-Vilaine compte environ 1520 emplois.

Elle dispose de services territoriaux (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôle de recouvrement, services de contrôle fiscal, services de publicité foncière, service de l'enregistrement, service des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries) pilotés et animés par la direction.

Le SIP de Rennes 1 (niveau C2-1) gère la fiscalité des particuliers pour une partie de la métropole de Rennes et les communes périphériques situées au nord et au sud de la préfecture du département d’Ille-et-Vilaine.

C’est un service de 36 agents B et C encadrés par un cadre A+ assisté d’un adjoint et de trois inspecteurs.

Ce service est organisé en un trois pôles : accueil, gestion et recouvrement.

Le SIP de Rennes 1 prend en charge 286 500 articles (IR, TH et TF) pour un tissu composé de 156 000 foyers fiscaux à l’IR.

Les principaux enjeux du poste sont les suivants :

- assurer un accueil et une qualité de service dans le respect des engagements Services publics + et animer les espaces France Services ;

- poursuivre la mise en œuvre des préconisations de la note sur le SIP de demain, plus particulièrement dans le rapprochement de l’assiette et du recouvrement.

- garantir une gestion et un recouvrement efficients et de qualité ;

Le recrutement est ouvert aux inspecteurs principaux des Finances publiques, attachés principaux d’administration, inspecteurs divisionnaires des Finances publiques hors classe, aux inspecteurs divisionnaires des Finances publiques de classe normale éligibles à la promotion hors classe et aux candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.

Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Compétences et qualités requises :

- expérience en management : sens de la communication, capacité d’écoute, d’accompagnement et d’impulsion, accompagnement du renouvellement des méthodes de travail;

- capacité d’analyse, de réactivité et d’adaptation de l’organisation en fonction des flux, notamment en ce qui concerne l’accueil ;

- capacité à fixer des objectifs clairs et à les mesurer ;

- capacité à identifier les enjeux significatifs, à les piloter et à évaluer les risques inhérents ;

- qualité de la relation entretenue avec les interlocuteurs du service (PCRP, SDIF, PRS…).

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.