La DRFiP de Mayotte est une direction de 169 agents au 1er septembre 2025, qui exerce toutes les missions dévolues à une direction régionale des finances publiques. Elle a été mise en place à la suite de la création du département de Mayotte en 2011.

Il existe des spécificités sur le plan professionnel (législation et réglementation, applications informatiques, organisation…) comme sur le plan personnel (contexte insulaire, culture, climat, infrastructures, modes de vie, règles de sécurité à observer…) auxquelles il faut s’adapter.

La direction comprend des services de direction organisés en 3 pôles et des services spécialisés encadrés par des cadres A+ ou des cadres A : 1 SGC, 1 Paierie départementale, 1 Service des Impôts des Particuliers (SIP), 1 Service des Impôts des Entreprises (SIE), 1 Pôle de recouvrement spécialisé (PRS), 1 Centre des Impôts foncier (CDIF), 1 Conservation de la propriété immobilière, 1 pôle de contrôle fiscal unifié constitué d’un PCE, d’un PCRP et de 2 vérificateurs, et 1 service de la Politique immobilière de l’État et des domaines (gestion et évaluation). Cinq CDL ont été mis en place au 1er septembre 2020.

La DRFiP entretient des relations très étroites avec la Préfecture, les autres administrations, les autorités judiciaires, les élus, les chambres consulaires et les différents partenaires.

Le poste est à pourvoir à compter du 01/05/2026.

Le recrutement est ouvert aux inspecteurs/trices principaux/pales des Finances publiques, attaché(e)s principaux/pales d’administration, inspecteurs/trices divisionnaires des Finances publiques hors classe, aux inspecteurs/trices divisionnaires des Finances publiques de classe normale éligibles à la promotion hors classe et aux candidat(e)s non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.

Pour les candidat(e)s fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du/de la candidat(e).

Le Service de Gestion Comptable de Mamoudzou est un poste comptable classé C2-1.

Outre le comptable public, l'effectif du SGC se compose de deux adjoints cadres A (un en charge du secteur public local, l'autre en charge des amendes), 4 contrôleurs et 7 agents C.

Le responsable du SGC est comptable des collectivités locales du département (soit 5 EPCI et 17 communes) et de leurs budgets annexes, représentant au total 70 budgets.

Les collectivités mahoraises nécessitent un accompagnement particulièrement attentif, la plupart d'entre elles demeurant confrontées à des difficultés financières et de délais de paiement importantes, nécessitant une réactivité et une disponibilité constantes du comptable, en lien avec le réseau des CDL et l'équipe de direction.

Le responsable du SGC est par ailleurs comptable du centre hospitalier de Mayotte, une cellule au sein du service étant dédiée au secteur public hospitalier.

Enfin, le SGC faisant office de trésorerie amendes, le responsable du SGC est également le comptable compétent au niveau départemental pour le recouvrement des amendes.

Le régime indemnitaire tient compte des spécificités inhérentes à Mayotte avec :

• le versement d’une indemnité de sujétion géographique ; (5 mois de salaire

indiciaire / an sur 2x2 ans, sous conditions plurielles et strict respect de durée de

séjour) ;

• une majoration de 40 % du traitement brut destinée à compenser le coût de la vie

plus élevé que dans l’Hexagone ;

• la prise en charge d’une partie du loyer sous certaines conditions.

De plus, le responsable du SGC bénéficie d'indemnités de conseil pour le secteur hospitalier.

Une expérience réussie à la DRFiP de Mayotte constitue une richesse et un atout tant sur le plan professionnel (responsabilités en liaison étroite avec l’équipe de direction, participation active aux chantiers d’un département qui n’a que 10 ans d’existence, ouverture sur l’environnement administratif interministériel, relations avec les élus et les partenaires...) que personnel (diversité culturelle, vie insulaire, l’un des plus beaux lagons du monde, territoires à proximité à découvrir dans l’Océan indien et en Afrique…).

S'agissant d'un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans.
À l'issue d'un séjour de 3 ans minimum à la DRFiP de Mayotte, le/la responsable bénéficiera d'un critère supplémentaire pour un retour dans l'Hexagone de portée nationale sur un emploi vacant.

Au-delà des qualités managériales indispensables à l’encadrement d’un service, le titulaire du poste doit avoir des compétences et des qualités affirmées, dans le contexte spécifique de Mayotte.

Compétences requises :

– expériences réussies dans la gestion de postes comptables ;

– solides compétences en matière SPL et des nomenclatures comptables précitées ;

– notions de M57.

 
Qualités requises :

– des qualités managériales, relationnelles et pédagogiques avérées, nécessaires à l’encadrement, au soutien et à la formation des équipes ;

– une capacité d’adaptation développée compte tenu des spécificités de Mayotte;

– une appétence pour le travail en équipe et en liaison fluide avec la direction ;

– un sens développé de l’initiative et des responsabilités et capacité de décision et de réactivité ;

– une capacité à représenter la DGFIP auprès des élus et des partenaires et à assurer des interventions devant une assemblée.

Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.