La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.
Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.
Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.
Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction départementale des finances publiques des Hautes-Alpes compte 209 emplois (équivalents temps plein - ETP).

Elle dispose de 13 services territoriaux (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôle de recouvrement, service de publicité foncière et de l'enregistrement, service des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries spécialisées) pilotés et animés par la direction.

Le SGC de Briançon (poste classé C3-2) compte 9 ETP au 1er janvier 2026 (1 comptable, 1 adjoint A, 5 B et 2 C).

Nombre total de budgets : 115 budgets (59 budgets principaux, 41 budgets annexes et 15 budgets rattachés).

Typologie des collectivités : 21 communes, 2 communautés de communes (Briançonnais et Pays des Ecrins), 6 syndicats, 3 offices de tourisme, 24 ASA/AFR/AFP.

Repères d'enjeux du poste :

   - nombre de mandats de paiement (source DELPHES - données 2025) : 87 896 (fonctionnement et investissement)

   - Nombre de lignes de titres de recettes émises (source DELPHES - données 2025) : 71 298

   - Nombre de régies (source Hélios - exercice 2025) : 112 régies dont 106 avec compte DFT.

Le recrutement est ouvert aux inspecteurs/trices divisionnaires des Finances publiques de classe normale, aux inspecteurs/trices des Finances publiques éligibles à la promotion au grade d’inspecteur divisionnaire des Finances publiques de classe normale et aux candidat(e)s non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.

Pour les candidat(e)s fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du/de la candidat(e).

Le SGC peut s'appuyer sur l'expertise du pôle gestion publique de la direction et travaille en lien avec un conseiller aux décideurs locaux couvrant le territoire.

Le responsable du SGC de Briançon est également gestionnaire du site en liaison avec le service BLI de la Direction et en étroite collaboration avec le responsable du SIP qui partage les mêmes locaux.

Télétravail possible en fonction de l'expérience et des circonstances.

Délai de séjour minimal dans le poste : 3 ans.

Compétences requises :

- Compétences techniques (solides connaissances dans le domaine du secteur public local) ;

- Maîtrise des outils applicatifs (Hélios notamment) ;

- Capacité à organiser un service, piloter et animer une équipe ;

- Capacité à conduire et à accompagner le changement ;

- Compétences relationnelles (aptitude avérée aux échanges avec les ordonnateurs et les élus, sur des dossiers parfois sensibles).

 Qualités requises :

- Sens de l'organisation et grande rigueur ;

- Capacité d'adaptation ;

- Qualités pédagogiques et force de conviction ;

- Qualités managériales.

Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.