La Direction générale des Finances publiques (DGFiP) est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des Directions régionales et départementales des Finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95.000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.

Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État. Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La Direction départementale des Finances publiques (DDFiP) des Deux-Sèvres est une direction territoriale dont le siège est situé à Niort.

Elle emploie 430 agents répartis sur 8 sites (3 à Niort, 1 à Bressuire, 1 à Parthenay, 1 à Thouars, 1 à Saint-Maixent l’École, 1 à Melle) où sont implantés 16 services (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôle de recouvrement spécialisé, services de contrôle fiscal, service de publicité foncière et de l'enregistrement, service départemental des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésorerie hospitalière).

Le service de gestion comptable (SGC) de Saint-Maixent L’Ecole est un poste comptable C2-1, chargé de la gestion comptable des collectivités locales et de leurs établissements publics.

À ce titre, il effectue les opérations comptables courantes et de fin d’exercice, il contrôle et paye les dépenses, il contrôle et encaisse les recettes. Le SGC assure également le recouvrement tant amiable que forcé des produits locaux.

Au titre de l’ensemble de ses tâches, le SGC entretient des relations étroites avec les collectivités locales et établissements publics locaux et leurs régisseurs. Il assure également une mission d’accueil fiscal généraliste auprès des usagers.

Le SGC assure la gestion comptable de plus de 280 budgets, notamment :

- 88 communes (dont 3 communes de plus de 5.000 habitants),

- 3 communautés de communes,

- 17 syndicats,

- 16 ESMS non autonomes,

- le centre de gestion du département

A ce jour, le SGC comprend, outre le responsable, 3 adjoints de catégorie A, 15 cadres B et 10 cadres C.

Deux conseillers aux décideurs locaux (CDL) interviennent sur le périmètre du SGC.

- Emploi vacant au 1er juillet 2026 (intérim à compter du 1er juin 2026)

- Accès : Recrutement au choix

- Résidence : Saint Maixent L'Ecole

- Télétravail : Oui une fois l’autonomie nécessaire dans le travail acquise, un jour flottant par semaine pourra être accordé.

Personne à contacter pour obtenir des précisions sur le poste et candidater :

. Sophie BOUILHOL

responsable du pôle Gestion Publique

Téléphone : 05 49 06 36 38

courriel : sophie.bouilhol@dgfip.finances.gouv.fr

. Julien ROLLET

responsable du pôle ressources

Téléphone : 05 49 06 36 17

courriel : julien.rollet@dgfip.finances.gouv.fr

Principaux enjeux du poste :

Le candidat retenu pour le poste travaillera en étroite collaboration les adjoints et les CDL. Il assurera le pilotage et l’organisation de l’activité du poste au quotidien.
Il s’emploiera à maintenir la cohésion du collectif de travail en veillant au respect des conditions de vie au travail des agents.

Il veillera à assurer notamment les principaux chantiers suivants :
- l’accompagnement des agents dans la nouvelle organisation des missions et l’évolution des méthodes de travail, en particulier en contexte RGP ;

- la consolidation du fonctionnement du service dans un contexte de resserrement du nombre d’emplois ;

- l’harmonisation des méthodes de travail dans le service (suite aux différents transferts d’activité) et avec les ordonnateurs ;

- le déploiement du plan de diminution du chèque.

La mission revêt, outre une dimension relationnelle et managériale majeure.

Compétences requises :

- Expérience certaine dans l'encadrement d'un service ;

- Aptitudes confirmées à définir des objectifs et orienter l'action du service afin d’obtenir des résultats ;

- Savoir organiser et prioriser les travaux de ses équipes en fonctions des enjeux ;

- Connaissances du secteur public local et de la gestion comptable et financière des collectivités locales ;

- Connaissance des principaux applicatifs du Secteur Public Local (Hélios, notamment).

Qualités requises :

- Excellent sens des relations humaines

- Capacités d’adaptation et d’acquisition des connaissances nécessaires à l’exercice du poste

- Faculté à faire adhérer et à soutenir une équipe

- Attention aux situations individuelles dans la gestion des équipes de travail

- Aptitude au travail collaboratif en équipe notamment avec les conseillers aux décideurs locaux

Le recrutement est ouvert aux inspecteurs principaux des Finances publiques, attachés principaux d’administration, inspecteurs divisionnaires des Finances publiques hors classe, aux inspecteurs divisionnaires des Finances publiques de classe normale éligibles à la promotion hors classe et aux candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.

Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP d’un CDD de 3 ans régi par l’article 4-2 de la loi n° 84-16 du 11 janvier 1984 modifiée. La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.