La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agentes/agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction départementale des finances publiques du Doubs compte 618 emplois équivalent temps plein au 01/01/2026. La direction est organisée autour de 2 pôles métiers « Pilotage et animation du réseau – Gestion et service aux publics » et « Expertise et Opérations de l’Etat » et d’un Secrétariat général, tous trois sous la direction d’un Administrateur de l’Etat. Elle dispose de 23 services territoriaux (4 services des impôts des particuliers, 2 services des impôts des professionnels, 1 PRS, 5 services de contrôle fiscal, 2 services de publicité foncière et de l'enregistrement, 1 service départemental des impôts fonciers, 6 services de gestion comptable, 1 trésorerie hospitalière et la paierie départementale). 14 Conseillers aux Décideurs Locaux complètent cette organisation.
La DDFIP héberge également des services supra départementaux (Centres de gestion financière blocs 2 et 3 ; un Pôle d’évaluation domaniale et un Pôle de Recettes Non Fiscales) et 2 services relocalisés (Centre des Payes de l’État et Pôle National de Contrôle à Distance).
La DDFIP du Doubs est comptable assignataire des opérations de dépenses et de recettes d’une partie des services déconcentrés de l’État à l’échelon régional.
Situé au 17 Rue de la Préfecture, à Besançon, le Pôle National de Contrôle à Distance (PNCD) est piloté par un AFIPA et une Inspectrice Divisionnaire et composé de 12 cadres A, 21 cadres B et 2 cadres C.

Le SGC de Morteau est un poste comptable classé C3-2.
Il est constitué de 11 emploi : 1 A+ responsable du service, 1 cadre A adjoint, 7B et 2C.
Le SGC est organisé en 4 cellules : une cellule dépense/paye, une cellule recettes/recouvrement, une cellule comptabilité et une cellule EPS/TVA/régies.
Le SGC de Morteau est en charge de la gestion budgétaire de 219 budgets dont 113 budgets principaux.
Son périmètre comprend 3 communautés de communes, 67 communes, 11 syndicats, 1 CIAS, 7 CCAS, 23 ASA et AF ainsi qu’un hôpital. Il a également dans son périmètre 48 régies.
Il assure les travaux relevant aux comptables publics du secteur public local : tenue de la comptabilité, confection des comptes financiers, visa et prise en charge des mandats de dépenses, visa et prise en charge des titres de recettes, contrôle et suivi des régies.
Le comptable est en charge du suivi des travaux, du contrôle sur pièce ou sur place des régies, de l’animation et du pilotage du poste comptable. Il est entouré de 3 conseillers aux décideurs locaux (1 par CC).
Principaux enjeux du poste (données 2025) :
40 800 lignes de titres
57 900 sous-articles de rôles
93 000 ligne de mandats
9 000 mandats de payes
1 600 mandats de marchés

Le recrutement est ouvert aux inspecteurs/trices divisionnaires des Finances publiques de classe normale, aux inspecteurs/trices des Finances publiques éligibles à la promotion au grade d’inspecteur divisionnaire des Finances publiques de classe normale et aux candidat(e)s non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.

Pour les candidat(e)s fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du/de la candidat(e).

- Forte implication et faire preuve de dynamisme
- Compétences organisationnelles et managériales avérées
- Solides qualités relationnelles, d'écoute et pédagogiques
- Un sens aigu de la responsabilité et de l'initiative
- De réelles aptitudes à rendre compte auprès de la hiérarchie
- Un sens affirmé de la communication auprès de l’équipe et des ordonnateurs
- De bonnes connaissances en matière de comptabilité, dépenses et recettes du secteur public local et une expérience antérieure dans le secteur public local serait un atout.

Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.