La DDFIP de l’Eure est une direction 3ᵉ catégorie dotée de 540 emplois. Elle se réorganise autour de 3 pôles et d’une mission départementale de maîtrise de l’activité et de la communication (MDMAC).

Le réseau départemental (NRP finalisé) est constitué de 3 SIP, 2 SIE, 5 SGC, 1 SPFE, 1 SDIF, 1 BDV, 1 PCE, 1 PCRP, 1 BCR, 1 PRS, 1 trésorerie amende, 1 trésorerie hospitalière et la Pairie départementale.

Une antenne SIE (service relocalisé des Yvelines) a été créée en septembre 2022.

1. Caractéristiques du service (missions, périmètre d'action, effectifs, organisation...)

Le Service de Gestion Comptable est implanté sur la commune d’Evreux. Il comporte 18 emplois (1 comptable A+, 2 A, 12 B et 4C)

 
Le SGC d’Evreux, créé le 1er janvier 2021 est en charge de la gestion comptable et financière de 74 communes et comprend en tout 162 budgets principaux et annexes (dont 25 M57, 102 M57A , 1 M14 (en cours de dissolution), 7 M4, 1 M43, 4 M49 et 5 M22) . Les opérations du NRP sont terminées depuis le 1er septembre 2022.

 Le périmètre du SGC comprend 1 EPCI de plus de 115 000 habitants, Communauté d’Agglomération Evreux Portes de Normandie (EPN) et la Ville d’Evreux (plus de 50 000 habitants)

Son activité est importante environ 145 747 lignes de mandats de dépenses et 103 444 lignes de titres de recettes au 31/12/2025.

 
Un CDL est rattaché au périmètre du SGC d’Evreux depuis le 01/09/2021

 
2. Principaux enjeux

- CSCF conclue pour la période 2020-2025 avec la Communauté d’Agglomération Evreux Portes de Normandie doit être renouvelée courant 2026

- CAP (2024-2026) avec EPN– à renouveler pour 2027

- EP en cours avec la Ville d’Evreux (2024-2026) – à renouveler pour 2027

Poste comptable de niveau C2-2.

Le recrutement est ouvert aux inspecteurs/trices principaux/pales des Finances publiques, attaché(e)s principaux/pales d’administration, inspecteurs/trices divisionnaires des Finances publiques hors classe, aux inspecteurs/trices divisionnaires des Finances publiques de classe normale éligibles à la promotion hors classe et aux candidat(e)s non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.

Pour les candidat(e)s fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du/de la candidat(e).

SGC situé en plein centre ville –

Evreux est à 1 h de train de Paris et de Caen

Compétences requises :

• Maîtrise souhaitée de l’ensemble des tâches d'un poste comptable tenant les comptes de collectivités et établissements publics locaux ;

• Maîtrise des outils et des applicatifs métiers concernés (Hélios, Delphes, etc)

• Expérience utile de pilotage et de gestion de service.

Qualités requises :

• Fortes aptitudes relationnelles avec les partenaires externes (élus, services financiers, …) et aptitude à la communication au regard de la diversité et l’importance des interlocuteurs ;

• Capacité à mobiliser son équipe et à accompagner le changement ;

• Sens avéré de l’organisation et implication personnelle ;

• Sens de l’anticipation, réactivité, force de proposition, pragmatisme.

Le recrutement est ouvert aux inspecteurs/trices principaux/pales des Finances publiques, attaché(e)s principaux/pales d’administration, inspecteurs/trices divisionnaires des Finances publiques hors classe, aux inspecteurs/trices divisionnaires des Finances publiques de classe normale éligibles à la promotion hors classe et aux candidat(e)s non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.

Pour les candidat(e)s fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du/de la candidat(e). Le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.