La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implanté sur l'ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DFGIP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l'impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics,offrir des prestations d'expertise et de conseil financier aux collectivités publiques et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses  publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.

Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d'invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent des missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction départementale des finances publiques du Gard compte 742 ETP.

Elle dispose de 25 services territoriaux (Services des impôts des particuliers et des professionnels,pôle de recouvrement, services de contrôle fiscal, service de publicité foncière, services de l'enregistrement, service départemental des impôts fonciers, services de gestion comptable,trésoreries) pilotés et animés par la direction.

La trésorerie Nîmes CHU  est un poste comptable de niveau C2-1.

L’effectif cible est composé de 23 ETP :

1 A+ responsable du service

3 cadres A adjoints

12 contrôleurs et 7 agents administratifs.

Principaux enjeux du poste :

La Trésorerie gère un total de 21 budgets dont 10 budgets principaux et 11 budgets annexes :

- >2 établissements hospitaliers dont le CHU de Nîmes qui est certifié et qui a signé une convention partenariale en 2026.
-> 8 établissements médicaux sociaux qui sont des EHPAD

Pour 2025 :
Lignes de titres = 792339 annuel
Lignes de mandats = 152043 annuel
Payes = 9.000 payes/mois
Nombre de régies = 9

Chantiers immobiliers importants sur le CHU de Nîmes avec marchés de travaux complexes.
PES-ASAP généralisé y compris PES-ASAP Patient.

510 hébergés admis ou en attente d'aide sociale.
Chaque établissement compte environ 50 % de ses résidents admis ou en attente d'aide sociale.

Environnement institutionnel :
La trésorerie du CHU de Nîmes assure la gestion financière de 10 établissements : 2 hôpitaux (le CHU de Nîmes et du Vigan) et 8 EHPAD. l'EPS de Nîmes CHU et du Vigan, sont en direction commune Cette même direction commune s’étend depuis 2019 à 6 EHPAD.

Dans le cadre de la loi de modernisation du système de santé, 15 établissements publics de santé et établissements médico‑sociaux ont signé, en 2017, une convention de constitution du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) Cévennes‑Gard‑Camargue. Le GHT regroupe  8 hôpitaux et 7 EHPAD

Dépense :
Le DGP agrégé au 31 décembre 2025 pour l'ensemble des établissements s'élève pour les hôpitaux (49,3 jours) et les ESMS (13,8 jours)

Recouvrement :

Le taux de recouvrement des produits locaux atteint 96,7 % au 31 décembre 2025. Le déploiement du ROC est assuré pour le CHU de Nîmes et le CH du Vigan. Déploiement en cours de test pour le CHU de Nîmes depuis le début de l'année 2026
Qualité comptable:

L’Indice de pilotage comptable s'élève à  94,5/100

Vous pouvez contacter les personnes suivantes s’agissant des caractéristiques du poste :

Mme Hélène GOMES, responsable de la trésorerie hospitalière Nîmes CHU :  04 66 68 31 35 ou helene.gomes@dgfip.finances.gouv.fr

Pour les questions RH :

Mme BALACE Carole, responsable de la division des ressources humaines : 04.66.36.49.87 ou carole.balace@dgfip.finances.gouv.fr

S’agissant d’un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans. Par ailleurs, il est rappelé qu’une éventuelle candidature d’un cadre qui viendrait d’obtenir un poste dans le dernier mouvement comptable ou administratif ou dans le cadre d’un appel à candidature ne serait pas recevable.

Eu égard aux enjeux afférents au poste comptable, il est demandé les qualités suivantes :

Profil souhaité :

Forte appétence pour l'encadrement des effectifs et capacité à fédérer les équipes autour des chantiers de modernisation de la gestion publique hospitalière

Sens des relations et de la communication particulièrement avéré avec les services ordonnateurs, compte tenu des enjeux du principal établissement

Appétence pour la conduite du changement

Connaissances recherchées :

Une expérience dans le secteur public hospitalier serait appréciée.

Le recrutement est ouvert aux inspectrices principales/inspecteurs principaux des Finances publiques attachées principales/attachés principaux d’administration, inspectrices/inspecteurs divisionnaires des Finances publiques hors classe, aux inspectrices/inspecteurs divisionnaires des Finances publiques de classe normale éligibles à la promotion hors classe et aux candidates/candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.

Pour les candidat(e)s fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du/de la candidat(e). Le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.