La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l'ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions de la DGFIP sont larges et au coeur des politiques publiques: collecter et recouvrer l'impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l'Etat et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d'expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d'invalidité de l'Etat et pilotage de la stratégie immobilière de l'Etat.

La direction départementale des finances publiques des Pyrénées-Atlantiques est une direction de 2° catégorie qui compte 844 ETP au 01/01/2026. Elle compte  33 services infra-départementaux pilotés et animés par la Direction,dont 8 services de gestion comptable (SGC), une trésorerie spécialisée, une paierie départementale et 2 trésoreries hospitalières.

La trésorerie de Bayonne Hôpitaux, de catégorie C3-1, est en charge de 3 hôpitaux, dont le CH Côte Basque de Bayonne, et de 4 EHPAD. Elle gère 13 budgets.

La trésorerie de Bayonne Hôpitaux compte 15 ETP (1 comptable, 2 A adjoints, 7 B et 5 C). Elle est actuellement organisée en 3 pôles: paye/dépense, recettes/recouvrement contentieux/comptabilité et hébergés.

Les principaux enjeux du poste reposent sur la gestion des flux courants du poste, et le maintien de la qualité du partenariat avec les ordonnateurs.

Le recrutement est ouvert aux inspecteurs/trices divisionnaires des Finances publiques de classe normale, aux inspecteurs/trices des Finances publiques éligibles à la promotion au grade d’inspecteur divisionnaire des Finances publiques de classe normale et aux candidat(e)s non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.

Pour les candidat(e)s fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du/de la candidat(e).

S'agissant d'un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans.

Grand sens de l'organisation et du management.

Goût marqué pour le relationnel, notamment avec les ordonnateurs, aptitude au dialogue.

Disponibilité et ouverture d'esprit, notamment aux nouveaux outils informatiques.

Qualités rédactionnelles, esprit d'analyse et de synthèse.

Capacités à prioriser les tâches et organiser le poste en conséquence.

Maîtrise des outils bureautiques.

Connaissance du secteur local recommandée, la connaissance de l'activité hospitalière serait un plus.

Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.