REJOIGNEZ LE CISIRH, UN SERVICE AU CŒUR DES REFORMES

DE LA FONCTION PUBLIQUE

La mise en œuvre des réformes de la fonction publique est étroitement liée aux outils informatiques. L’adoption d’un texte ne suffit plus à garantir la bonne application d’une nouvelle politique. Ce sont les systèmes d’information RH (SIRH) qui conditionnent la capacité des employeurs publics à porter de nouvelles mesures auprès de leurs agents. Le Centre Interministériel de Services Informatiques relatifs aux Ressources Humaines (CISIRH) est devenu un acteur clé de ce processus.

Travailler au CISIRH, c'est travailler en interministériel et en lien direct avec la direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP) et la direction générale des finances publiques (DGFiP). 

Le CISIRH s’appuie sur son expertise des SIRH et du métier RH-Paye de la fonction publique d’État pour faciliter la simplification des règles et des pratiques de gestion RH et accompagner ses partenaires tout au long des projets, de la conception à la maintenance en passant par le déploiement des applications.

Rejoindre le CISIRH, c’est partager les valeurs et les ambitions d’une direction à taille humaine, dans un environnement de travail interministériel collaboratif et agile.

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Nous connaître

Comprendre le CISIRH

Vous voulez comprendre le lien entre les textes RH et les outils informatiques, vous voulez participer au déploiement des réformes et jouer un rôle dans la convergence des pratiques ?

  POSTULEZ AU BUREAU DE L’ANALYSE RÈGLEMENTAIRE ET DES RÉFÉRENTIELS INTERMINISTÉRIELS !

Le rôle du bureau est de veiller au déploiement rapide des réformes réglementaires dans les ministères.

Vous êtes curieux professionnellement, vous avez une bonne capacité à comprendre les enjeux liés aux réformes RH (enjeux réglementaires, spécificités des ministères, contraintes des outils et attentes des utilisateurs), participez à établir la trajectoire partagée par tous les acteurs.

Rejoignez le bureau, composé de 20 agents et organisé deux domaines :
· la simplification et veille réglementaire, composée de 5 pôles :

• élabore et diffuse des ressources documentaires sur la fonction RH fondées sur les textes réglementaires ;
• maintient à jour les référentiels interministériels à destination des SIRH ministériels, notamment les règles de gestions RH (RGRH), la bibliothèque des actes administratifs ou le référentiel de paye (RDP) décrivant les indemnités de la Fonction Publique d’État ;
• appuie la DGAFP dans la mise en œuvre des objectifs de simplification et de veille réglementaire (analyse d’impacts des projets de texte).

· l’appui aux projets et à la modernisation de la fonction « ressources humaines »  

• anime des groupes de travail interministériels RH et produit les guides de référence ;
• contribue à valoriser les projets transverses du bureau ;
• assure la maîtrise d'ouvrage (MOA) de l’application INGRES permettant la diffusion des référentiels RH ;
• assure le pilotage fonctionnel du portail du CISIRH ;
• assure l’ expertise réglementaire RH et PAYSAGE du CISIRH ;
• pilote des nouveaux projets transverses SI et en assure la mise en œuvre.

Le poste proposé est ouvert aux contractuels 

• le bureau est en espace ouvert et partagé
• possibilité de télé-travailler conformément aux modalités mises en œuvre au CISIRH
• possibilité d’effectuer à titre exceptionnel des astreintes
• possibilités de déplacements ponctuels à la rencontre des ministères et établissements publics (Ile de France)
• pics saisonniers

Placé(e) sous l’autorité du chef de bureau, le/la responsable de la MOA et du pilotage des projets transverses SI a pour périmètre d’activités :

• l’application INGRES (INstrument de Gestion des RéférentielS) sous HR-Access 
• le portail du bureau, met à disposition des partenaires l’ensemble du Noyau RH FPE en lien avec le RSSI
• les applications innovantes du bureau : en relation avec le Bureau des Applications Numériques Spécifiques( BANS)
• le pilotage et la création des référentiels nécessaires aux projets transverses SI du CISIRH

Le/la responsable assure le management transverse d’une équipe de chef(fe)s de projet Si et sera notamment chargé(e) au titre de :

1. MOA de l’application INGRES :

• piloter l’activité 
• maintenir et faire évoluer l’application 
• organiser, participer et représenter le bureau dans les instances

 2. MOA du portail du bureau :

• faire évoluer l’ergonomie du portail en développant son attractivité
• diffuser les référentiels, les travaux, l’actualité du bureau, coordonner les contributions,
• appuyer la MOE du portail
• assurer la maintenance du portail
• assurer le développement du portail par codage Markdown sur Github,
• assurer la conformité du portail au RGPD et au RGAA (accessibilité)

3. MOA des applications innovantes : assurer la relation entre les applications du BANS et le Noyau RH FPE notamment la diffusion du Noyau et la rédaction de fiches de maintenance : contribuer en particulier aux activités transverses du bureau (pilotage des travaux et des projets, conduite du changement)

4. CONDUITE DE PROJETS SI TRANSVERSES
a) Piloter la création et la modélisation dans INGRES des référentiels issus des réformes conduites par la DGAFP : dossier individuel de l’agent (DIA) et le nouveau répertoire des métiers de la fonction publique (RMFP)

b) Piloter et accompagner la modélisation et l’implémentation dans INGRES des référentiels nécessaires aux nouvelles applications interministérielles : MATISSE (gestion des accidents du travail et maladies professionnelles (ATMP))

c) Piloter la création et/ou l’adaptation et la modélisation des référentiels nécessaires RH nécessaires au déploiement de Renoirh au ministère des armées, au ministère de l’Europe et des affaires étrangères et aux futurs partenaires

Les attendus sur le poste  sont requis immédiatement au niveau :

*expertiser

• Statut général de la Fonction publique de l’État
• rédaction de documents de spécifications métier
• environnement professionnel du domaine d’activité
• conduite et gestion de projet
• rédiger
• analyser des règlementations
• animer une réunion

* maîtrise :

• RGPD-RGAA
• mener une veille
• analyser un besoin
• développement par codage Markdown sur Github

Vous aimez travailler en équipe et évoluer dans un environnement technique complexe ?

Dynamique, motive(e), organisé(e), impliqué(e), rigoureux(euse), disponible, vous avez le sens de l'initiative, êtes apte à travailler en équipe.

N'hésitez plus !

POSTULEZ DES A PRÉSENT POUR REJOINDRE LE CISIRH.

Article 332-1 du code de la fonction publique pour un recrutement en CDI compte tenu du métier en tension et de l'absence de corps de fonctionnaire.