REJOIGNEZ LE CISIRH, UN SERVICE AU CŒUR DES REFORMES DE LA FONCTION PUBLIQUE

La mise en œuvre des réformes de la fonction publique d’État est étroitement liée aux outils informatiques. Pour qu’une politique de ressources humaines soit mise en œuvre, il faut que des applications dédiées à la gestion des ressources humaines de l’État (SIRH) soient développées, mises à disposition, exploitées, maintenues et qu’elles disposent d’un systèmes d’information décisionnel adapté aux besoins des décideurs publics.

Le centre interministériel de services informatiques relatifs aux ressources humaines (CISIRH) est devenu un acteur clé de ces processus.

Travailler au CISIRH, c’est travailler en interministériel avec tous les ministères et en lien direct avec les directions de rattachement du CISIRH (la direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP), la direction du Budget (DB) et la direction générale des finances publiques (DGFiP).

PARTICIPEZ À L’OFFRE DE L’ÉTAT EMPLOYEUR

Rejoindre le CISIRH, c’est partager les valeurs et les ambitions d’une direction à taille humaine, dans un environnement de travail interministériel collaboratif et agile.

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PARTICIPEZ A LA MODERNISATION DES NOUVELLES APPLICATIONS DU CISIRH

Rejoignez le bureau des Applications Numériques Spécifiques (BANS) au sein de la Sous-direction du numérique et des systèmes d’information du CISIRH.

Le BANS assure le recueil des besoins, le développement de nouveaux outils informatiques en matière de ressources humaines de la fonction publique d'Etat, optimise la gestion, le développement et l’amélioration d’outils interministériels hébergés par le CISIRH.

Le BANS a notamment à son actif les applications :

• ESTEVE : dématérialisation du compte-rendu de l’entretien annuel, qui gère environ 500 000 dossiers
• SICD-Neo / VINCI / SICARDI : gestion des talents, viviers et compétences
• RIGA : gestion des statistiques pour le recensement des mouvements sociaux
• INGRES, REBECCA: gestion des référentiels RH de la fonction publique d’État et le chatbot RH
• RENOIRH Décisionnel : valorisation des données RH détenues par le SIRH interministériel RenoiRH
• SIGNAC : gestion des administrateurs d’État. 
• GRECO : plateforme de gestion de l’ouverture des concours
• Boîte à outils : portail donnant accès à plusieurs applications très utiles pour les gestionnaires RH et les agents de la fonction publiques. 

Le BANS met notamment en œuvre les principes des méthodes « Agile » basées sur le cadre applicatif Scrum. 

• pics d'activité
• possibilité de télétravail selon les modalités mises en œuvre au CISIRH
• possibilités d'effectuer des astreintes exceptionnellement

Intégré(e) dans l’équipe Géricault en charge du projet Ingres (5 agents), l’expert(e) technico- fonctionnel(le) sera placé(e) sous la responsabilité d'un chef de projet en charge de la coordination des activités.

Il/elle contribuera à la maîtrise d'œuvre de l’outillage du référentiel des Règles de Paye qui repose sur la suite logicielle HRa Suite 9. Une réelle expertise est attendue sur cette technologie, ainsi qu’une capacité à concevoir des solutions informatiques complexes (traitements batch et TP, pages web avec Script...).

Il/elle prendra en charge directement différents domaines fonctionnels et transverses et, dans ce cadre, se verra confier les missions suivantes au titre de :

- la construction et de la mise en œuvre de la solution :

• être le référent expert sur la solution HR Access
• assurer l’interface avec l’entité « réglementaire » pour collecter, structurer et prioriser les besoins
• analyser les besoins et rédiger les dossiers de conception
• suivre les travaux de conception, être le relais du métier auprès de la maîtrise d’œuvre et rendre compte de l’avancement au responsable de l’entité
• valider les livrables de conception et d’analyses d’impact produites
• concevoir et développer les solutions techniques complexes
• élaborer la stratégie de recette, rédiger des cas de tests et participer à l’exécution des tests
• recueillir, analyser les demandes d’évolutions et proposer des solutions fonctionnelles

 - du déploiement de la solution :

• produire la documentation outil (guide utilisateur, support de formation)
• préparer et assurer des sessions de présentation en interne CISIRH
• assister les premiers utilisateurs dans la prise en main de l’outil
• préparer et animer les sessions de présentation aux ministères en collaboration avec le bureau métier

  - du pilotage du projet :

• assurer la coordination des développements Ingres en interne et de façon transverses avec les chefs de projets MOA
• contribuer à la réalisation des supports des instances projets
• mettre à disposition une expertise fonctionnelle en vue des arbitrages
• contribuer à la définition de calendriers projets cohérents d’un point de vue fonctionnel
• identifier les risques, définir et mettre en œuvre les actions préventives et correctives associées

Titulaire d’un diplôme d’études supérieures en informatique, une ou plusieurs expériences significatives sur les thématiques suivantes seraient appréciées.

Les niveaux suivants sont requis immédiatement

expertise :

• travailler en équipe
• logiciel HR Access
• prendre en compte un contexte, une contrainte, une complexité

maîtrise

• Développement et conception d’outils
• Base de données (notamment ORACLE)
• rédiger un cahier des charges
  

pratique

• Système d’Exploitation Unix
• Javascript / HTML

Rigoureux(se), doté(e) du sens de l'analyse, vous faites preuve d'un sens critique avez l'esprit d'équipe.

Un attrait pour les nouvelles technologies (Node.JS, React.JS) constituerait un atout supplémentaire.

Articles L 332 1 et 332 2 du code général de la fonction publique