Les Ministères économiques et financiers sont labelisés diversité et égalité professionnelle et s’efforce de garantir une égalité de traitement entre les candidates et candidats dans un souci de prévention des discriminations et de promotion de la diversité. Les candidates ou candidats qui s'estimeraient victimes de discrimination dans un parcours de recrutement au sein MEF peuvent saisir la cellule de signalement externe.

La cellule externe peut être contactée par tout candidat à un recrutement, dont la procédure a pris fin depuis 6 mois au plus, s’estimant victime ou témoin de discriminations, d’agissements sexistes, de harcèlement sexuel et toutes formes de violences sexistes et sexuelles au travail. 

Comment contacter la cellule ? 

La cellule externe est gérée par la société Qualisocial. Elle peut être contactée 24h/24 et 7j/7, soit par Internet, soit par téléphone :

- par internet, en se connectant sur la plate-forme dédiée,
- par téléphone, en appelant le 0800 94 26 60 (numéro vert).

Le service à compétence nationale (SCN) Centre Interministériel de Services Informatiques relatifs aux Ressources Humaines (CISIRH) contribue à la modernisation et à la transformation numérique de la fonction « ressources humaines » de l’État.

Il propose une offre de service innovante et adaptés aux besoins des ministères et de leurs établissements publics en matière de SIRH mutualisés.

Le CISIRH conçoit, développe, maintient et exploite un ensemble d’applications RH co-construites avec les professionnels RH de la fonction publique d’Etat en s’appuyant sur des progiciels ou en les développant en interne.
Le CISIRH s’appuie sur son expertise des SIRH et du métier RH-Paye de la fonction publique d’État pour faciliter la rénovation et la simplification des règles et des pratiques de gestion RH et accompagner ses partenaires tout au long des projets, de la conception à la maintenance en passant par le déploiement des applications.

Rejoindre le CISIRH, c’est partager les valeurs et les ambitions d’une direction à taille humaine, dans un environnement de travail interministériel collaboratif et agile.

Rejoignez le CISIRH : là où le droit de la fonction publique d’Etat rencontre les systèmes d’information et l’innovation digitale !

Le BARRI vous attend ! Curieux(se) et passionné(e) par les enjeux RH, vous évoluerez dans un poste technico‑fonctionnel stimulant, entouré(e) de partenaires interministériels, tout en bénéficiant d’un accompagnement sur mesure pour développer des compétences transversales et immédiatement valorisables.

Description du poste

Le bureau, composé de 19 agents, est organisé deux domaines :

· la simplification et veille réglementaire  :

o élabore et diffuse des ressources documentaires (référentiels) RH sur la base des textes réglementaires et les maintient à jour ;

o  analyse les nouveaux textes juridiques RH pour faciliter et assurer leur mise en œuvre par les SIRH ;

· la mission d’appui et de modernisation RH :

o assure l’ expertise réglementaire RH et PAY

o pilote des projets et  anime des groupes de travail interministériels sur des problématiques métier RH ;

o assure l’assistance à la maitrise d'ouvrage (MOA) de l’application permettant la diffusion des référentiels RH.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec la cheffe de projet responsable de la MOA :

· de l’application INGRES (INstrument de Gestion des RéférentielS) sous HRAccess, qui alimente les référentiels RH de la chaîne RH-GA-Paye de l’Etat. Cet outil de consultation, de spécification et de diffusion/publication des référentiels du « noyau RH FPE » de la Fonction publique d’État est mis à disposition de tous les SIRH ministériels. Constitué des nomenclatures, règles de paye et de gestion RH, des données RH), il vise à la convergence des SIRH et au bon fonctionnement de la chaîne RH-Paye.

· du portail du BARRI.

Vous assisterez la cheffe de projet de la MOA INGRES, si besoin la suppléerez, et serez notamment chargé(e) de la/des :

1.MOA INGRES

a) contribuer à l’évolution et la maintenance d’INGRES,

Ø  préparer et suivre la recette des évolutions, de la planification à la correction des anomalies par la MOE

Ø  rédiger les expressions de besoin en s’assurant de la cohérence technique et métier

Ø  mettre en œuvre les tests de non-régression, suivre les tests de performance

Ø  administrer l’application

Ø  piloter certaines de ces activités

 b) participer aux instances relatives à INGRES :

Ø  expertiser les propositions d’évolution pour la prise de décision

Ø  contribuer aux analyses des demandes à fort enjeu

Ø  participer au COSUI INGRES et rédiger le compte-rendu

c) S’assurer de la bonne articulation entre Ingres et les applications du CISIRH utilisant le « Noyau RH FPE »

2.MOA et maintenance du portail du BARRI : diffuser les référentiels, les travaux et l’actualité du bureau en coordonnant les contributions et réaliser les chargements

3.Activités transverses métier sur les référentiels  :
Ø  participer au suivi et à la coordination des travaux de diffusion sur les différents outils
Ø  Rédiger des fiches de maintenance (FIME) ou d’évolution
Ø  Contribuer aux mises à jour et à l’enrichissements

4.Création/adaptation de la modélisation des référentiels nécessaires RH nécessaires au déploiement de Renoirh au ministère des armées, au ministère de l’Europe et des affaires étrangères et aux futurs partenaires
Ø  Analyser la pertinence des besoins de création de nouveaux référentiels des nouveaux partenaires

Description du poste suite et fin

Ø Proposer des évolutions de structures de référentiels déjà existants pour intégrer les spécificités éventuelles des partenaires en garantissant l’intégrité du Noyau RHFPE et son caractère interministériel en particulier pour les référentiels de classification centraux (afin d’y intégrer la classification propre aux militaires

5.Création, modélisation dans INGRES des référentiels issus des réformes conduites par la DGAFP : (ex dossier individuel de l’agent (DIA))

Exemples de dossiers traités récemment

o Projet de modélisation et de mise à disposition du répertoire des métiers de la fonction publique dans INGRES

o Projet de modélisation et de mise à disposition de la nomenclature des pièces constitutives du dossier individuel de l’agent dans INGRES

o Création, modélisation, intégration des référentiels nécessaires à l’application de gestion des AT/MP MATISSE

o  Appui et accompagnement des nouveaux partenaires dans le cadre du déploiement de Renoirh dans leurs SIRH pour intégrer leur référentiels spécifiques et/ou adapter INGRES en conséquence

Informations complémentaires

·         télétravail selon les modalités mise en œuvre au CISIRH

·         le bureau est en espace ouvert et partagé

·         pics d'activité

Vous êtes expert en

·                analyse de la réglementation

·                rédaction y compris une expression de besoin

·                recettes

maîtrisez la/l'/le

·                rédaction de documents de spécifications métier

·                environnement professionnel du domaine d’activité

·                SIRH (ex : HRAccess)

·                analyse d’un besoin

·                animation d’une réunion

·                veille réglementaire et juridique

vous aimez

·                évoluer dans un environnement technique complexe

·                travailler en équipe

·                prendre des initiatives

vous êtes

·                motivé(e)

·                curieux(se)

·                rigoureux(se)

·                dynamique

·                disponible

·                impliqué(e)

·                organisé(e)

Rejoignez une équipe dynamique pour évoluer dans un environnement atypique.

Art. 332-2,2 du CGFP