La DGAFP conduit la politique des ressources humaines de la fonction publique. Elle assure principalement les missions de coordination des politiques RH de l’État et des fonctions publiques territoriale et hospitalière et d’animation du dialogue social. Il lui revient ainsi d’assurer la cohérence entre les trois versants de la fonction publique et de conduire les chantiers RH interministériels et inter-versants.

Elle est au cœur des échanges d’expériences et d’informations et en première ligne dans les défis à relever afin de garantir l’unité de la fonction publique, favoriser la mutualisation des bonnes pratiques, faire progresser le service public dans tous les domaines liés à la gestion des ressources humaines.

La sous-direction des études, des statistiques et des systèmes d’information pilote le programme d’études, recherches et statistiques sur la fonction publique et assure la diffusion des résultats au travers du rapport annuel sur l’état de la fonction publique. Elle participe à l’élaboration et la mise en oeuvre du programme de la statistique publique et élabore et diffuse les données, études et recherches sur la fonction publique.
Elle coordonne l’activité du CISIRH, élabore et met en oeuvre les orientations de la stratégie interministérielle des SIRH de l'Etat.

Au sein de la sous-direction des études, des statistiques et des systèmes d'information, le département de la donnée et des systèmes d'information compte 8 agents : 1 chef/fe de département, 1 adjoint/e, 6 agents de catégorie A.
Ses principales missions sont les suivantes :
1) Valorisation stratégique de la donnée : afin de transformer les données en leviers décisionnels pour la fonction publique, le département recense, analyse et exploite des bases de données RH disponibles. Il produit, à l’appui des autres départements de la direction, des outils de modélisation prédictive (effectifs, masses salariales, compétences) et d’aide à la décision (tableaux de bord, benchmarks).
2) Gouvernance et modernisation des SIRH : dans un objectif de convergence, de simplification et de sécurisation des outils RH , le département pilote la feuille de route des SIRH et accompagne les ministères dans l’accélération de la dématérialisation. Il participe à la définition de normes déclaratives sociales et au suivi de leur mise en œuvre. Il est la MOA de la déclaration sociale nominative pour les 3 versants de la fonction publique. Il représente la DGAFP dans la comitologie et les instances du CISIRH.
3) Conception d’applicatifs numériques interministériels : afin de mettre au service des agents des outils numériques communs , interopérables et évolutifs, le département conçoit et pilote, en lien avec la DINUM et le CISIRH des applicatifs répondant aux besoins métiers RH.

Le ou la cheffe de département de la donnée et des systèmes d’information est garant, aux côtés du sous-directeur, de la mise en oeuvre du projet stratégique DGAFP 2030 dans les domaines qui le concerne. A ce titre, il contribue à la mission de la DGAFP en tant que DRH de l'Etat notamment par :
-la mise place et le suivi d'un pilotage par la donnée RH
- la poursuite du déploiement de RenoiRH dans le cadre de la prochaine feuille de route de la stratégie des SIRH de l'Etat.
En outre, il assure au quotidien, en qualité de direction de rattachement, le dialogue avec le Centre interministériel de services informatiques (CISIRH) relatifs aux ressources humaines (service à compétence nationale), conjointement avec la direction générale des finances publiques et la direction du budget ;
- contribue avec le bureau des études et des statistiques à l’alimentation et à l’enrichissement du système d’information statistique sur la fonction publique et assure la maîtrise d’ouvrage du système d’information sur les agents de la fonction publique d’État et des autres fonctions publiques ;
- réalise des enquêtes ou collectes statistiques auprès des ministères. De 2022 à 2024, il anime notamment la mise en place des nouvelles bases de données sociales qui constitueront une nouvelle source essentielle de données statistiques d’ici 2024 ;
- participe à la MOA interministérielle de la Déclaration Sociale Nominative pour les employeurs des trois versants de la Fonction publique.
Membre du collectif d'encadrement, il/elle contribue à la démarche haute qualité managériale portée par la DGAFP basée pour les principes de responsabilité et de confiance.

Dans la continuité du projet stratégique DGAFP 2030, la DGAFP prépare actuellement une évolution de organisation qui devrait entrer en vigueur au 1er janvier 2027.
L’objectif est de repositionner la DGAFP à la fois comme pilote des politiques RH de la fonction publique et partenaire des services publics, capable de conjuguer une vision stratégique de long terme, une solide expertise juridique et un accompagnement quotidien des employeurs publics.

Les relations sont très variées :
• permanentes avec la direction du CISIRH ;
• régulières d’une part avec la Direction du budget et la Dinum, d’autre part avec les directions de ressources humaines des ministères ainsi que leurs missions SIRH ;
• étroites avec la quasi totalité des bureaux métiers de la DGAFP.

Le ou la candidat(e) devra maîtriser l’analyse et la valorisation des données appliquées au périmètre des RH . Il ou elle disposera d’une capacité à concevoir des outils de modélisation prédictive et des tableaux de bord décisionnels. Une expérience en gestion de bases de données et en transformation de données brutes en informations stratégiques sera appréciée.

Il ou elle devra justifier d’une expertise en conduite de projet. Une expérience en tant que maîtrise d’ouvrage (MOA) pour des systèmes complexes RH sera un atout clé.

Pour la conception d’applicatifs numériques interministériels, le ou la candidat(e) devra savoir traduire les besoins métiers RH en solutions numériques interopérables et conformes aux standards de l’État. Une connaissance des méthodologies agiles et des enjeux d’accessibilité et de sécurité des données sera nécessaire.

Enfin, des compétences en animation d’équipe et en coordination multi-acteurs seront essentielles pour fédérer les parties prenantes (ministères, directions métiers, prestataires). Une capacité à vulgariser des enjeux techniques est attendue.

Une expérience dans le secteur public ou une connaissance des outils étatiques sera un plus, tout comme une sensibilité aux enjeux de cybersécurité et de protection des données (RGPD, ANSSI).

L 332-2 du code général de la fonction publique