La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées. Elle compte environ 95 000 agents (93 500 équivalents temps plein).
Les missions de la DGFiP, administration régalienne, sont d’assurer la gestion de l’impôt et d’exécuter les recettes et les dépenses de l’État et de la plupart des administrations publiques. Il s’agit ainsi de collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’Etat et des collectivités et établissements hospitaliers et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion des régimes de retraites et d’invalidité de l’Etat et pilote la stratégie immobilière de l’Etat.
Administration numérique par nature, la direction générale des finances publiques développe et opère les outils et logiciels qui collectent, produisent, valorisent et partagent de la donnée de manière sécurisée. Au cœur de ses missions et au bénéfice de l'interministériel, ses processus intègrent notamment depuis plusieurs années les API, le cloud et l'intelligence artificielle.

Le poste est rattaché au service des ressources humaines de la direction générale, organisé autour de deux sous-directions et d’une délégation à l’encadrement supérieur. Le service qui compte 265 agents, assure le pilotage et l’animation de l’ensemble des politiques RH et en particulier le recrutement, la formation professionnelle, la gestion prévisionnelle des compétences, les conditions de vie au travail, la rémunération et le dialogue social. Il assure également la gestion des personnels dans ses aspects à la fois collectifs et individuels et anime les services RH déconcentrés de la direction générale.

Le bureau Affectation, Mobilité, Carrière  a la responsabilité de la gestion RH des agents de catégorie B (41.000) et C (27.200) de la DGFIP. Il est l’un des trois bureaux de la sous-direction en charge des effectifs, des parcours et des compétences.
Il compte 56 agents et est en particulier en charge de :
• la définition de la politique RH de la DGFIP, en ce qui concerne les personnels des catégories B et C (adaptation à l'emploi, GPEEC) ;
• la conception de solutions RH pour l’accompagnement des réformes de structures et des métiers ;
• la gestion de la carrière et de la valorisation des agents de catégorie B et C de la Direction générale des Finances publiques et de l'élaboration des mouvements de mutations et de premières affectations de ces agents ;
• du suivi en matière de positions administratives et de mobilité externe des agents des catégories B et C ;
• des études générales et statistiques, de la préparation des groupes de travail et de la production de la documentation relative aux agents de catégorie B et C ;
• du pilotage du réseau en matière RH, sur les catégories d'agents concernées ;
• des échanges avec les services informatiques pour développer de nouvelles solutions applicatives au service de la RH (MOUV RH, Estève) ;
Au service de l’ensemble du réseau de la DGFiP, il est en contact fréquent avec:
- les responsables territoriaux et des Pôles Pilotage et Ressources des DR/DDFIP.
- les représentants des personnels nationaux, voire locaux, en particulier dans le cadre des instances représentatives du personnel.
Le/la chef(fe) de bureau est en charge avec son adjoint de :
- l’animation et l’encadrement du bureau composé de 56 agents (dont 9 A+ et 9 A) ;
- la coordination des travaux conduits avec les partenaires du bureau au sein de la DGFIP (bureaux de l’administration centrale et directions territoriales, délégués du directeur général, Service d’appui aux ressources humaines, Ecole nationale des finances publiques), au sein du ministère de l’économie (en particulier SG, DGDDI) et externes au ministère (ministère de la transition écologique en particulier) ;
- la conduite de différents projets portés par le bureau dans ses composantes juridiques, opérationnelles et informatiques ;
Il/elle participe aux réunions de service organisées par la cheffe du service RH.
Dossiers traités récemment :
-Elaboration des lignes directrices de gestion en matière de mobilité et de promotions pour l’ensemble des cadres B et C de la DGFIP ;
-Refonte de l’outil de gestion des mouvements de mutation (projet Mouv RH), développement dans le réseau de l’outil interministériel d’évaluation Estève ;
Dossiers principaux à venir :
-Travaux sur la GPEEC des agents B et C (en particulier vacances d’emploi, études sur l’attractivité des départements et des directions spécialisées) ;
- Adaptation des modalités de gestion des effectifs par rapport à une référence en emploi en équivalent temps plein (ETP).

Présidence de CAP.

Savoir-être :
- Sens de la communication, du dialogue et de la négociation
- Sens des relations humaines
- Goût du travail en équipe, animation
Savoir-faire :
- Gestion des ressources humaines
- Manager une équipe
- Dialogue social
- Conception
Compétences requises :
- Capacités d'analyse, de synthèse
- Qualités rédactionnelles
- Rigueur
- Pilotage, encadrement
- Coordination, organisation

Connaissances recherchées :
Une expérience en matière de GRH et/ou dialogue social serait un atout.

Pour les candidats fonctionnaires et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre de l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans régi par l’article 4-2 de la loi n° 84-16 du 11janvier 1984 modifiée. La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Administrateur de l’État ».