La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.
Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction départementale des finances publiques des Alpes-Maritimes dispose de 47 services territoriaux (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôles de recouvrement, services de contrôle fiscal, services de publicité foncière, services de l'enregistrement, centres des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries) pilotés et animés par la direction.

La Direction départementale des Alpes-Maritimes est une direction de catégorie 1 qui comprend 1 418 emplois au TAGERFIP 2025.

Au sein de la DGFIP, l’emploi CSA est calibré "CSA4-HEA1".

Le poste est réservé aux fonctionnaires conformément aux dispositions du décret n° 2006-814 du 7 juillet 2006 modifié relatif à divers emplois relevant de la DGFiP et de la DGDDI.

Conformément au décret, le recrutement est ouvert aux :
- inspecteurs principaux des Finances publiques et aux attachés principaux d’administration de l'État ayant respectivement atteint au moins le 6ème échelon,
- inspecteurs divisionnaires des Finances publiques hors classe.

S’agissant d’un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans. Par ailleurs, il est rappelé qu’une éventuelle candidature d’un cadre qui viendrait d’obtenir un poste dans le dernier mouvement comptable ou administratif ou dans le cadre d’un appel à candidature ne serait pas recevable.

Les enjeux fiscaux, financiers et économiques sont majeurs : 765 175 foyers fiscaux, 700 M€ au titre de l’impôt sur le revenu, 2,6 Md€ encaissés au titre de la TVA, 250 000 entreprises soumises à la TVA et 71 000 entreprises soumises à l’IS, 835 M€ au titre de l’impôt sur les sociétés, 534 M€ payés par la division Dépense de l’État et 39 000 payes mensuelles.

1. Caractéristiques du service (périmètre d'action, effectifs, organisation...)

Le Pôle Contrôle Revenus Patrimonial de NICE dispose au 1/01/2025, de 30 emplois (2 A+ dont le CSA : chef de service administratif, 14 cadres A, 12 B et 2 C).

Son périmètre d’activité s’étend sur l’est du département dont la ville de Nice.

Le Pôle de contrôles revenus/patrimoine participe au contrôle fiscal des particuliers en lien avec la Division du contrôle fiscal en Direction et les services des impôts des particuliers.

2. Missions

Le PCRP a pour missions essentielles de contrôler les dossiers des particuliers sur tous les domaines de la fiscalité (impôt sur le revenu, IFI, donations, successions) et en examinant la cohérence entre les déclarations de revenus et de patrimoine en garantissant la lutte contre la fraude fiscale.

 
Il réalise ainsi le contrôle sur pièce (CSP) des particuliers (CSP d’initiative et exploitation des listes DMPART du bureau SJCF-1D) ainsi que le traitement des réclamations concernant l’ensemble des impôts des particuliers (droit d’enregistrement, plus-values immobilières, impôt sur le revenu, etc).

La rigueur du raisonnement, la rapidité d’analyse et de traitement ainsi que l'aisance rédactionnelle seront des atouts utiles pour la réussite au sein de la DDFIP 06.

Le poste implique de potentiels déplacements.

• Compétences requises :

- Connaissances professionnelles souhaitées en matière de fiscalité des particuliers et revenus de source étrangère, ainsi que de contrôle fiscal ;

- Expérience préalable en tant que chef de service serait un plus ;

- Expérience d’animation d’une équipe de taille significative.

• Savoir-être :

- Capacité à prendre des initiatives, rigueur et réactivité, sens des priorités par les enjeux et sens des responsabilités

- Qualités relationnelles notamment en liaison avec les divisions métier de la direction et les autres services partenaires.

• Savoir-faire :

- Pilotage des activités et organisation

- Management d’une équipe

- Analyse et synthèse de dossiers

Le poste est réservé aux fonctionnaires conformément aux dispositions du décret n° 2006-814 du 7 juillet 2006 modifié relatif à divers emplois relevant de la DGFiP et de la DGDDI.