La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 90 000 agents.
Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’Etat et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’Etat et pilote la stratégie immobilière de l’Etat. Elle dispose d’un contrat d’objectifs et de moyens qui fixe une stratégie ambitieuse de transformation, de qualité de service et de productivité sur la période 2023-2027, portée par l’ensemble des métiers.
La direction départementale des finances publiques de l’Yonne est une direction de 3ème catégorie comptant 388 emplois. Elle est organisée en 4 pôles (gestion publique, gestion fiscale et relations usagers, Stratégie/audit et contrôles, ainsi que transverse), sous l’autorité du directeur départemental des finances publiques de l’Yonne. Elle dispose de 20 services territoriaux pilotés et animés par la direction.

Le poste est réservé aux fonctionnaires conformément aux dispositions du décret n° 2006-814 du 7 juillet 2006 modifié relatif à divers emplois relevant de la DGFiP et de la DGDDI.

Au sein de la DGFIP, le poste est calibré sur un emploi fonctionnel de Chef de service administratif de 3ème catégorie (CSA 3- HEA).

Conformément au décret, le recrutement est ouvert aux :
- administrateurs des Finances publiques adjoints et aux attachés d’administration hors classe ayant respectivement atteint au moins le 4ème échelon,
- inspecteurs principaux des Finances publiques et aux attachés principaux d’administration de l'État ayant respectivement atteint au moins le 7ème échelon,
- inspecteurs divisionnaires des Finances publiques hors classe ayant atteint au moins le 2ème échelon.

S’agissant d’un poste au choix, la durée de séjour est de 3 ans.

Vous dirigerez un pôle de direction composé de 2 divisions :
- la division des opérations de l’État, composée du service comptabilité de l’État d’une part et du service local du domaine d’autre part.
- la division du secteur public local, qui comprend notamment l’animation du réseau départemental (7 services infra-départementaux : 6 SGC dont la Paierie départementale et une trésorerie hospitalière). Elle est également en charge de la gestion de la fiscalité directe locale, du numérique (dématérialisation/monétique) et de la gestion des DFT, le secteur comptabilité du secteur local et hospitalier. Un SAR (service d’appui au réseau travaillant pour le compte des SGC) est également intégré à la division.

Vous serez également en charge du pilotage directionnel des 10 conseillers aux décideurs locaux (CDL) du département.

Enfin, vous aurez en charge le pilotage de l’action économique.

Membre du comité de direction de la DDFIP de l’Yonne, vous participerez à la réflexion stratégique et opérationnelle de la direction, en étroite collaboration avec le directeur départemental, la directrice adjointe et les autres directeurs de pôles.

La fonction de directeur du pôle gestion publique implique un fort relationnel avec de multiples interlocuteurs et partenaires (élus, Préfectures, Sous-Préfectures, autres administrations, services centraux et délégation… etc). 

- Le poste fait l'objet d'un indice administratif HEA.
- Le cadre sera détaché dans le statut d'emploi des Chefs de Service Administratifs.

Compétences professionnelles :

- capacité d’expertise, d’analyse et d’aide à la prise de décision avec la compréhension des différents environnements des administrations de l’Etat, du secteur public local ou encore des acteurs économiques

- qualités managériales indispensables : forte implication personnelle pour gérer la mission et manager et accompagner les équipes

- capacité à s’approprier les enjeux directionnels et à mettre en œuvre les organisations qui en découlent

- grandes qualités relationnelles et aptitude avérée au dialogue ainsi qu’à la communication au regard des contacts réguliers avec l’ensemble des acteurs tant en interne qu’avec les interlocuteurs et partenaires locaux. Le directeur de pôle est par ailleurs appelé à exercer des fonctions de représentation du directeur (préfecture, élus locaux, autres administrations, action économique…)

- capacité d’anticipation des besoins et d’accompagnement des évolutions d’organisation

Qualités personnelles :

- Implication

- Réactivité

- Disponibilité

- Qualité d’écoute, de pédagogie

- Dynamisme

- Ouverture d’esprit et curiosité

- Capacités rédactionnelles et de synthèse avérées

Le poste est réservé aux fonctionnaires conformément aux dispositions du décret n° 2006-814 du 7 juillet 2006 modifié relatif à divers emplois relevant de la DGFiP et de la DGDDI.