La direction interministérielle de la transformation publique (DITP) assure la mise en œuvre effective des priorités de l’action gouvernementale pour :

·         Piloter le déploiement des réformes par l’impact et les résultats ;

·         Territorialiser l’action publique en responsabilisant les acteurs de terrain ;

·         Améliorer la qualité et l’accessibilité des services publics ;

·         Simplifier la vie des Français et des agents publics ;

·         Améliorer l’efficience de l’action publique.

La DITP accompagne également les administrations dans leurs transformations à fort impact avec l’Agence de conseil interne de l’État, les laboratoires interministériels d’innovation territoriale, le Campus de la transformation publique, le centre interministériel de la participation citoyenne, le Fonds pour la Transformation de l’Action Publique.

Notre objectif : une action publique plus proche, plus simple et plus efficace.

La DITP coordonne et accompagne l’action des ministères pour la mise en œuvre du programme de transformation publique décidé par le Gouvernement dans le cadre des comités interministériels de la transformation publique (CITP).

Au sein du Pôle Intelligence Collective,  le Chef/ le Cheffe de projet aura pour mission de piloter, structurer et développer l’offre de service du pôle, en lien avec les orientations du service Innovation et participation citoyenne et les priorités portées par la DITP.

Elle / Il sera responsable du cadrage, de la conduite et de la valorisation de projets d’intelligence collective menés auprès des administrations, et contribuera au développement d’une culture de la facilitation et de la coopération au sein de l’action publique.

1. Piloter le développement et la mise en œuvre de l’offre de service du Pôle Intelligence Collective

• a. Identifier et qualifier les besoins des administrations et des agents publics.
• b. Contribuer à la définition, à la formalisation et à l’évolution de l’offre de service du pôle.
• c. Promouvoir l’offre auprès des administrations et partenaires internes.
• d. Assurer le suivi de l’activité, la priorisation des sollicitations et la valorisation des actions menées.

2. Piloter des projets d’intelligence collective auprès des administrations

• a. Assurer le cadrage stratégique et opérationnel des projets : analyse du besoin, objectifs, méthode, calendrier et parties prenantes.
• b. Piloter la relation avec les administrations bénéficiaires et garantir la qualité des interventions.
• c. Concevoir et animer des ateliers, séminaires et dispositifs de co-construction.
• d. Superviser la production des supports, livrables et documents de restitution.
• e. Capitaliser les projets menés sous différents formats : retours d’expérience, cas d’usage, méthodes et supports de diffusion.

3. Contribuer au développement et au déploiement des formations « Facilitation / Intelligence Collective / Co développement »

• a. Superviser l’organisation et l’animation des sessions de formation.
• b. Actualiser les contenus pédagogiques au regard des retours d’expérience et des besoins des administrations.
• c. Enrichir le parcours de formation par la conception de modules complémentaires : facilitation graphique, facilitation avec des citoyens, facilitation à distance, outils numériques collaboratifs, etc.
• d. Contribuer au déploiement national des formations, notamment via la formation de formateurs.

4. Développer et animer le réseau des facilitateurs

• a. Concevoir et piloter des actions d’animation du réseau.
• b. Organiser et animer des événements, rencontres et temps d’échanges de pratiques.
• c. Favoriser la mise en relation entre administrations, facilitateurs et expertises complémentaires.
• d. Développer des outils de capitalisation et de partage de ressources à destination du réseau.
• 5. Contribuer au développement du pôle

Le Chef/ la Cheffe participera à l’ensemble des activités du Pôle Intelligence Collective.

Elle / Il travaillera en complémentarité avec les expertises du service Innovation et participation citoyenne — sciences comportementales, transformation managériale, design de politiques publiques, participation citoyenne, innovation territoriale — et pourra s’appuyer sur les ressources de la DITP et des laboratoires d’innovation territoriale.
Elle / Il contribuera à la structuration des méthodes de travail du pôle, au suivi de son activité et à la valorisation de ses réalisations.

La candidate ou le candidat devra disposer d’une solide expérience en conduite de projets complexes, idéalement dans le champ de la transformation publique, de l’innovation, de la facilitation, de la concertation ou de l’accompagnement des organisations.

Une expérience confirmée en conception et animation de démarches d’intelligence collective est attendue, ainsi qu’une capacité à piloter des projets impliquant plusieurs parties prenantes, dans des environnements institutionnels exigeants. Le Pôle intelligence collective participe également activement au déploiement du co développement dans l’administration, une compétence en la matière constitue un plus.

Art L332-2 2° du code général de la fonction publique