La DGE est au service du ministre chargé de l’Économie et des Finances. Notre action est au cœur des chantiers du Gouvernement en faveur de la transformation économique et de l’autonomie stratégique du pays. Au service de la compétitivité des entreprises, elle porte la politique industrielle, définit les mesures de régulation du numérique, ainsi que les politiques de soutien à l’économie de proximité. Elle accompagne les entreprises dans la transformation numérique et écologique de l’économie, et œuvre en faveur de la simplification règlementaire et d’une politique d’innovation ambitieuse. Ses missions comportent à la fois une dimension européenne et internationale forte et une dimension territoriale qu’elle met en œuvre grâce à un réseau de services déconcentrés au sein des Directions régionales de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités. Engagée et à la pointe de l’innovation publique, la direction organisé en mode projet depuis 2019 déploie une politique ambitieuse en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et des mesures fortes en matière d’éco-responsabilité.

Rattaché à la sous-direction du pilotage, de la stratégie et de la performance (SDPSP) au sein du Secrétariat général (SG), bureau du recrutement, de l’attractivité et de l’accompagnement (BR2A) intervient sur le périmètre de l’ensemble des agents DGE (direction générale + DREETS-direction régionale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités). Le bureau est composé de 15 agents dont un chef(fe) de bureau et deux adjoint(e). Au service du développement professionnel des agents et de la performance collective de la direction, il travaille en étroite collaboration avec le bureau « Gestion des RH et des effectifs » de la DGE et les bureaux gestionnaires de corps (service de ressources humaines du SG Bercy…) et est en charge :

- de l’ensemble du processus de recrutement en place à la DGE : sourcing, études de rémunération (centrale et DREETS), entretiens collégiaux, recrutement de collaborateurs extérieurs, renouvellement des contractuels, etc ;
- du pilotage et la mise en œuvre des principaux projets relatifs à l’attractivité de la direction (marque employeur notamment) ;
- de l’accompagnement des parcours professionnels des agents : les mobilités, accompagnement RH, évaluation 360°, etc ;
- de la gestion et du développement des programmes de formation de la direction ;
- de la conception et de la mise en œuvre des innovations RH de la direction.

Le (la) titulaire du poste sera affecté(e) au sein du pôle « recrutement et attractivité » du bureau et sera chargé( e) des recrutements et des mobilités internes sur l’ensemble de l’administration centrale de la direction tant pour les fonctionnaires que pour les contractuels. Une répartition par service a été opérée
fin 2023 entre les quatre chargés de recrutements compétentes pour l'administration centrale  A ce titre, il (elle) sera plus particulièrement chargé(e) :

- de la procédure de publication des fiches de postes,
- des études de rémunérations préalables au recrutement
- des négociations avec les candidates
- de contrôler la bonne complétude des dossiers (déontologie, documents de prises en charge pour la paie etc..) avant l’envoi du dossier, pour examen final, au service des ressources humaines ministériel ;
- de la gestion des contrats à durée déterminée et à durée indéterminée. A ce titre, il (elle) prendra en charge les demandes de revalorisation de rémunération, les demandes de renouvellement de contrats, les demandes de mobilité des agents ainsi que la gestion des fins de contrat ;
- d’assurer une mission de conseil auprès des managers de la DGE et des agents pour les questions relatives aux recrutements et à la mobilité.

Le (la) titulaire du poste pourra également être amené(e) à travailler sur des sujets transverses relatifs, par exemple, à la rémunération ou à la mobilité des agents contractuels.

Le(la) titulaire du poste devra connaître les principales règles de la gestion des ressources humaines et du statut général de la fonction publique.
Il (elle) devra montrer une grande qualité d'écoute et d'analyse des demandes qui lui seront adressées afin de proposer aux services des solutions adaptées à leurs besoins.

Art 322.2-2° du CGFP