La DGE est au service du ministre chargé de l’Économie et des Finances. Son action est au cœur des chantiers du Gouvernement en faveur de la transformation économique et de l’autonomie stratégique du pays. Au service de la compétitivité des entreprises, elle porte la politique industrielle, définit les mesures de régulation du numérique, ainsi que les politiques de soutien à l’économie de proximité. Elle accompagne les entreprises dans la transformation numérique et écologique de l’économie, et œuvre en faveur de la simplification règlementaire et d’une politique d’innovation ambitieuse. Ses missions comportent à la fois une dimension européenne et internationale forte et une dimension territoriale qu’elle met en œuvre grâce à un réseau de services déconcentrés au sein des Directions régionales de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités.Engagée et à la pointe de l’innovation publique, la direction organisée en mode projet depuis 2019 déploie une politique ambitieuse en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et des mesures fortes en matière d’éco-responsabilité.

Rattaché à la sous-direction du pilotage, de la stratégie et de la performance au sein du Secrétariat général, le bureau « Recrutement, attractivité et accompagnement » intervient sur le périmètre de l’ensemble des agents DGE (direction générale + DREETS-direction régionale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités). Le bureau est composé de 15 agents dont un chef de bureau et deux adjoints. Au service du développement professionnel des agents et de la performance collective de la direction, il travaille en étroite collaboration avec le bureau « Gestion des effectifs et de proximité » de la DGE et les bureaux gestionnaires de corps (service de ressources humaines du SG Bercy…). Il est en charge :
- de l’ensemble du processus de recrutement en place à la DGE : sourcing, études de rémunération (centrale et DREETS), entretiens collégiaux, recrutement de collaborateurs extérieurs, renouvellement des contractuels, etc ;
- du pilotage et la mise en œuvre des principaux projets relatifs à l’attractivité de la direction (marque employeur, forums etc…) ;
- de l’accompagnement des parcours professionnels des agents : mobilité, revue des cadres, accompagnement RH, évaluation 360°, etc ;
- de la gestion et du développement des programmes de formation de la direction ;
- de la conception et de la mise en œuvre des innovations RH de la direction notamment un plan reconnaissance.

Sous l’autorité de la cheffe de bureau et de son adjoint, vous exercez les fonctions de chargé(e) de mission innovation RH.

Vous êtes en charge :

-       de la proposition et de l’incubation de nouveaux projets RH permettant de favoriser de manière concrète le développement professionnel des agents et de répondre aux enjeux prioritaires de la direction en matière d’attractivité, de fidélisation, d’égalité professionnelle, de diversité et d’inclusion ;

-       de la conception, de la mise en œuvre, du suivi et de l’amélioration continue de deux plans directionnels : l’un visant à mieux reconnaître les agents dans leurs réussites individuelles et collectives et l’autre dédié à la diversité et à l’inclusion ;

-       de la mise en place et de l’animation régulière d’un réseau alumni des anciens collaborateurs de la direction ;

-       de la contribution aux plans, dispositifs et réflexions pilotés par la délégation à la diversité et à l’égalité professionnelle du ministère, en lien étroit avec le référent égalité diversité de la direction.

-       d’appuyer la chefferie de bureau dans l’amélioration des outils et processus des différents projets et dispositifs portés par le bureau (notamment revue des cadres) ;

-       d’appuyer les chargés de projets RH du bureau dans l’analyse de l’impact et les propositions d’amélioration possible des projets et dispositifs déjà en cours ;

-       de réaliser une veille régulière et des échanges avec les porteurs de solutions innovantes déployées dans le service public et le secteur privé.

 Vous contribuerez à l’ensemble des projets transverses conduits par le bureau et le secrétariat général sur des enjeux tels que :

-       L’attractivité

-       L’accompagnement des parcours professionnels

-       L’égalité professionnelle et la diversité

Le périmètre des projets RH est susceptible d’évoluer en fonction de l’actualité de la direction. Le (la) titulaire pourra être amené(e) à participer à des projets RH au-delà du champ des missions décrites.

Pour la réalisation de ces missions, vous serez en contact étroit avec l’ensemble des agents du bureau et de la direction.

Le poste nécessite une connaissance approfondie des enjeux RH actuels tout comme d’une forte agilité et d’une capacité à gérer des projets sous toutes ses dimensions. Le/ la titulaire du poste devra disposer d’un excellent sens de la communication et de l’écoute pour comprendre les besoins, d’une capacité à travailler avec une diversité d’interlocuteurs (managers, équipes métiers, équipe RH, partenaires extérieurs etc.) et d’une proactivité dans la conduite de ses missions.

Art 322.2.2° du CGFP