Le bureau des ressources humaines (BRH) de la direction du Budget (DB) est directement rattaché au Secrétariat général (SG), au sein d’une sous-direction comptant quatre autres bureaux : le Bureau de l'informatique et des infrastructures, le Bureau de la documentation, des archives et du courrier, le Bureau de la communication, et la Cellule Stratégie et Valorisation de la Donnée (CSVD).

 Le BRH de la DB conçoit et pilote l’ensemble de l’offre de services « ressources humaines » de la DB. À ce titre, il est chargé de développer une vision stratégique de la politique des ressources humaines directionnelle, et de l'animer.

 Il assure également la gestion des agentes et agents de la direction (400 personnes), en centrale et en réseau (départements de contrôle budgétaire), en matière de recrutement, de gestion des viviers, de revue des cadres, d’accompagnement et de développement des parcours professionnel, d’évaluation, de rémunération, de gestion administrative, de formation, de prévention et d’action sociale.

Vous intégrerez un bureau de 9 agentes et agents (un CDB, une CDB adjointe, quatre agents catégorie A, deux agentes de catégorie B, une alternante), travaillant en grande proximité avec les budgétaires de la direction. Le bureau se caractérise par un fort sens du service, ainsi que par un esprit de solidarité et d’entraide. La ligne hiérarchique est courte, le management y est bienveillant, et le poste offre une réelle proximité avec les responsables de la direct

Votre mission

En tant que responsable de la formation, votre mission principale, vous concevez et déclinez le plan de formation annuel, et êtes en charge de l’offre de service directionnelle. Vous disposez à ce titre d'une réelle capacité de proposition et d’action pour adapter l'offre aux besoins des agent(e)s, des managers et de la direction. Au-delà de cette mission principale, vous contribuez au développement RH de la direction. Vous êtes notamment responsable de l’analyse des CREP et du suivi des plans d’actions des revues de cadres.

1.     Formation
Dans le cadre de notre riche offre de formation, qu’elle soit sur catalogue IGPDE, spécifiquement conçue pour nos besoins, ou interne, vous :
-        Analysez les besoins en compétences et en formation des agents (CREP, revues de cadres, entretiens) ;
-        Elaborez et pilotez le plan de formation annuel ;
-        Conseillez les agent(e)s sur leurs besoins ;
-        Evaluez, articulez et priorisez les besoins avec les moyens budgétaires et l’offre disponible, avec un focus particulier sur la qualité des formations, et la participation effective à celles-ci ;
-        Mettez en place des Retex réguliers pour mieux cerner les attentes et proposer les évolutions utiles ;
-        Garantissez la bonne exécution des socles de formation obligatoires, prévus pour les nouveaux(elles) arrivant(e)s ;
-        Suivez les inscriptions, en lien avec la gestionnaire RH chargée de les réaliser ;
-        Promouvez activement les formations ;
-        Concevez et proposez de nouvelles formations si besoin ;
-        Représentez la DB dans ses relations avec l’IGPDE et les prestataires extérieurs de formation ;
-        Pilotez les journées d’accueil des nouveaux arrivants.

2.     Développement RH
En complément de la formation, vous contribuez au développement de l'offre de développement RH. A ce titre, vous :
-        Participez à la conception et à la mise en œuvre d’une offre de service axée sur l’accompagnement individuel, sous la supervision de la cheffe de bureau adjointe et en partenariat, selon les sujets, avec d’autres agentes du BRH : accompagner les parcours professionnels (entretiens d’intégration, de carrière, accompagnement à la sortie, etc.) d’agent(e)s de centrale et/ou du réseau de contrôle budgétaire (environ 150 agents), en fonction de la demande ;
-        Exploitez les résultats des CREP et des revues de cadres, pour mieux accompagner les agentes et agents, cerner et prioriser leurs besoins ;
-        Accompagnez les agent(e)s de la direction dans la préparation d’examens et concours ;
-        Intervenez en appui de la responsable évaluation, pendant la campagne annuelle ;
-        Intervenez en appui de la chargée de prévention et développement RH, sur les sujets d’égalité professionnelle ;
-        Pouvez intervenir en appui ponctuel dans les processus de recrutement (analyse des candidatures, conduite d'entretien et conseil aux recruteurs..)

Vous avez une bonne connaissance de l’environnement ministériel (en particulier des dispositifs de formation de la fonction publique) et idéalement de l’IGPDE.

Vous disposez d’une expérience confirmée dans le domaine des RH, en particulier sur des sujets de formation (ingénierie, organisation, CPF, Bilans de compétences, préparation des concours etc.)

Vous êtes dynamique et force de propositions, vous êtes capable de transformer l'analyse des besoins RH en actions concrètes et de faire évoluer et améliorer l’offre de services aux agentes et agents.

Vous avec une bonne capacité d’écoute, d’analyse et de conseil.

Une expérience dans l’accompagnement des cadres et notamment la préparation des concours serait un vrai plus.

Vous avez à cœur d’être un/e véritable référent/e RH de proximité, pour concilier les besoins en formation des agents (dont les managers) et ceux de la Direction.

Vous savez faire preuve d’ouverture et de curiosité d’esprit, pour développer vos compétences sur des thématiques non encore maîtrisées.

Vous avez un excellent relationnel et la volonté de vous intégrer dans un collectif soudé.

Vos connaissances :

-   Règlementation et circuits, ingénierie pédagogique en matière de formation

-   Des connaissances en matière de développement et d’accompagnement RH

Article L311-1 du code général de la fonction publique (CGFP) 

1° et 3° de l’art. L332-2