La direction du fonctionnement et de la performance (DFP) est une direction transverse de l'ASNR. A ce titre, elle est en interaction avec l'ensemble des entités de l'ASNR.

Elle assiste le comité exécutif pour l'animation des services et notamment la mise en œuvre de la comitologie intermédiaire à des fins de décision et de pilotage des métiers et des activités transverses. Ces comités sont un maillon essentiel pour définir et mettre en œuvre le système de management intégré (SMI), missions dont le pilotage est confié à la DFP.

En complément et en lien avec les pilotes de processus, la DFP aide à l'identification, à l'évaluation et l'atténuation des risques, elle définit et appuie les entités dans la mise en œuvre de l'organisation du dispositif de contrôle interne, incluant les audits internes et elle est chargée de l'activité de compliance visant à prévenir les risques de non-conformité aux cadres législatif, réglementaire et interne.

La DFP est en appui pour le suivi de la performance des activités et de façon générale pour l'efficience des processus.

Au sein de la cellule risques et contrôle interne, rattachée à la DFP et pilotée par un coordonnateur également adjoint au directeur, le chargé d'affaires contribue au déploiement et à l'amélioration du dispositif de contrôle interne de l'ASNR.

Intégré à une équipe de trois collaborateurs, il vient renforcer l'équipe pour la mise en place progressive des dispositifs de contrôle interne et d'audit. À ce titre, il contribue à la définition du programme de contrôle interne, à sa mise en œuvre ainsi qu'à son bilan.

Le chargé d'affaires pilote également la démarche d'audit interne de l'ASNR. Il identifie les besoins d'audit, construit et suit le programme annuel des audits internes en lien avec la cellule Risques/CI et la cellule SMI, et peut mettre en œuvre des audits ponctuels hors programme. Il coordonne les ressources nécessaires à la réalisation des audits, qu'elles soient internes ou externes, et élabore, lorsque nécessaire, les cahiers des charges associés aux prestations d'audit.

Il accompagne les auditeurs et les unités auditées dans la conduite des missions, la formalisation des constats et des rapports d'audit, ainsi que dans le suivi des plans d'actions associés. Il assure le reporting des résultats auprès des instances concernées et veille à la bonne application du référentiel documentaire relatif à la gestion des audits, en proposant les évolutions nécessaires dans une logique d'amélioration continue.

Le chargé d'affaires contribue également à l'animation du réseau des auditeurs internes et à la diffusion d'une culture de maîtrise des risques, à travers des actions de communication, de sensibilisation et d'accompagnement.

Au sein de la DFP, il peut par ailleurs être amené à prendre en charge certains processus de l'ASNR. À ce titre, il devient l'interlocuteur privilégié des acteurs concernés, assure le suivi des sujets liés aux processus dont il a la responsabilité.

Par son action, le chargé d'affaires contribue activement à la performance, à la fiabilité et à l'amélioration continue des activités de l'ASNR et de son système de management intégré (SMI).

Ce poste serait adapté à un(e) ingénieur(e) de l'industrie et des mines, ou à un titulaire d'une formation supérieure Bac+5 universitaire, ou encore à une personne ayant une expérience dans une fonction similaire.

Pour accomplir ses missions, le titulaire devra développer une connaissance des systèmes de management (par exemple, qualité, contrôle interne, risques, performance) ainsi qu'une maîtrise des outils d'animation interne et de gestion de projets.

La connaissance des métiers de l'ASNR constituerait un atout pour lui permettre de comprendre rapidement les enjeux et d'adopter la hauteur de vue nécessaire pour mener à bien ses missions

La diversité est une des composantes de la politique RSE, RH et Qualité de Vie au Travail à l’ASNR.

Par conséquent, nous accordons la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination, pour inclure tous les talents.

Quelles que soient les différences, nous souhaitons attirer, intégrer et fidéliser nos candidats et nos collaborateurs au sein d’un environnement de travail inclusif.

L'ASNR conduit une politique active depuis de nombreuses années en faveur de l'égalité des chances au travail et l'emploi des personnes handicapées. Si vous êtes en situation de handicap, n'hésitez pas à nous faire part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions les prendre en compte.

Art. L332-2, 2°