La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.

Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La DGFIP dispose d'un cadre d'objectifs et de moyens qui fixe des nouvelles stratégies d'orientations ambitieuses de transformation, de qualité de service et de productivité sur la période 2023-2027 portées par l'ensemble des métiers.

La direction départementale des finances publiques du Val de Marne compte 1300 agents.

Elle dispose de 49 services territoriaux (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôle de recouvrement spécialisé, services de contrôle fiscal, service de publicité foncière, service départemental de l'enregistrement, service départemental des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésorerie hospitalière départementale) pilotés et animés par la direction.

Au sein de la DDFIP du 94, la Direction du Budget, Logistique et Immobilier participe à l’élaboration des projets immobiliers de réaménagement ou de réhabilitation de l’administration fiscale sur l’ensemble du département du Val-de- Marne.

Le Pôle Immobilier conçoit les plans des projets, établit un budget, conduit les opérations de travaux et d’aménagement des espaces.

Missions et activités :
Selon les situations, le ou la chargé.e de projets peut être amené.e à réaliser les opérations suivantes :
- conduite d’opérations de travaux TCE et d’aménagements d’espaces ou de réhabilitation (consolidation des programmes, contrôle des études et suivi des travaux),
- aide à la définition des besoins des services hébergés dans leurs projets d’aménagement d’espaces, définition et maîtrise des coûts des opérations.

Respect du fonctionnement de la commande publique :
- mise en concurrence et passation de marchés,
- étudier la faisabilité économique du projet (détermination du coût global, évaluation des besoins, définition de l’équilibre financier de l’opération, …),
- établir l’enveloppe budgétaire prévisionnelle ainsi que le phasage de financement,
- affiner les résultats pendant les phases amont du projet afin d’obtenir une estimation définitive des coûts des travaux,
- réaliser les métrés et proposer des solutions techniques et économiques qui répondent aux objectifs du projet et au cycle de vie de l’ouvrage,
- comparer les différentes options architecturales et techniques en vue d’optimiser les choix,
- participer à l’élaboration des cahiers des charges et des devis quantitatifs,
- constituer ou vérifier les dossiers de consultation des entreprises (DCE),
- comparer, analyser et sélectionner les offres des entreprises à retenir
- suivre le programme en phase de réalisation et estimer les ,incidences financières liées à des évolutions de programme, aléas, imprévus,
- mettre au point et vérifier les décomptes définitifs,
- vérifier l’atteinte des objectifs techniques et économiques.

Exemples de dossiers traités ou à venir : travaux de réaménagements de locaux préalables aux déménagements des servies hébergés.

Contraintes et astreintes liées au poste : déplacements sur le département.

Relations internes et externes du poste: relations avec les entreprises.

- Savoir-être  : grandes qualités relationnelles et forte capacité de travail en équipe, discrétion, réactivité, disponibilité.

- Savoir faire : sens de l’écoute, sens pratique, rendre compte et savoir restituer l’information à ses supérieurs hiérarchiques, communication et négociation avec les entreprises, faculté d’adaptation.

- Connaissances recherchées  : connaissances DTU, normes, réglementation accessibilité aux handicapés, réglementation incendie, réglementation SPS, marchés publics, mise en concurrence, commandes publiques, pratique d’AUTOCAD souhaitée, rédaction  des CCTP, suivi de chantiers, recherche de solutions techniques, estimation de travaux.

Expérience souhaitée dans la conduite de travaux, de l’étude de prix, des techniques de construction, de la réglementation du bâtiment, et des marchés publics.

Recrutement d'un candidat sur la base de l'article L332-2 2° du CGFP en catégorie A.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre d’un CDD jusqu'au 31/08/2029 régi par l'article L332-2 2° du CGFP.
La rémunération brute mensuelle proposée sera de 2 774 € soit 33 298 € brut annuel hors indemnité de résidence éventuelle ou la rémunération proposée sera déterminée en fonction de l'expérience professionnelle du candidat.

Pour les candidats fonctionnaires, le recrutement sera effectué dans le cadre d'un détachement ou en PNA à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment.

Vous aurez la possibilité de vous inscrire dans un dispositif d’horaires variables.

Vous bénéficierez d’une restauration collective ou de tickets restaurant.