La Direction Générale des Finances Publiques (DGFiP) est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agent(e)s.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État. Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

Au sein de la DGFiP, nous vous proposons d’intégrer la sphère informatique et numérique, au sein d'un ensemble de 4 500 agent(e)s, 700 applications.
Riche en métiers (architecture, développement, intégration, exploitation, sécurité, assistance...), avec des méthodes de travail robustes, innovantes (mode projet, Agile-Devops...) et des technologies variées et de pointe (I.A, cloud, big data...), le Service des systèmes d'information est au service de l'ensemble de ses usagers.

La Direction des Services Informatiques Sud-Est & Outre-mer (DiSI SEOM) regroupe les services informatiques des régions Provence-Alpes-Côte d'Azur (PACA), Corse, d’une partie de la région Occitanie (départements de l’ex-région Languedoc-Roussillon), ainsi que des Antilles-Guyane (Guadeloupe, Martinique), de la Réunion et de Mayotte.
Elle compte 315 emplois et dispose de 5 services territoriaux pilotés et animés par la direction.

Elle comprend :

- un siège sis à Marseille;
- cinq établissements de services informatiques (ESI) implantés à Fort-de-France, Marseille, Montpellier, Nice et Saint-Denis de La Réunion.

L'ESI de Marseille, dirigé par un responsable et son adjoint, est organisé autour de quatre pôles :
- le pôle Site National de Sécurité
- le pôle Secours/Exploitation Système
- le pôle Exploitation Applicative
- le pôle Assistance regroupant les équipes des Cellules Informatiques Départementales des Bouches du Rhône, des Alpes de Haute Provence, des Hautes Alpes et de Vaucluse, le Support aux Infrastructures Locales et le Service d'Appui au Réseau de l'Assistance (SAR@).

L’emploi est proposé au  sein du pôle Secours – Exploitation Système (SES) et missions GCOS7 (supervision, secours des plateformes GCOS7 et serveurs annexes)

Nous vous proposons d’intégrer une équipe experte et pluridisciplinaire, qui participe à des projets innovants et stratégiques pour l’ensemble de la DGFIP.

Nous vous offrons l’opportunité de développer des compétences rares et recherchées.

Le Pôle SES assure une mission nationale sous le pilotage du Bureau SI-3 de centrale :

•  Maintien en condition opérationnelle et validation des Plans de Continuité d’activité (PCA) des applications, des sites et des plateformes SI de la DGFiP ;
• Secours de certains des sites de production sensibles, sur ses propres équipements (mainframes Bull / IBM et environnements ouverts) ;
• Administration système de certaines productions Bull GCOS7 de la DGFiP ;
• Expertise relative à l’évolution des systèmes, outils et matériels d'exploitation.

Les travaux conduits au titre des missions GCOS7 comprennent notamment :

• Le secours des environnements mainframes (GCOS7, systèmes ouverts) : exercices, maintien en condition opérationnelle des procédures, des ressources dédiées au secours ;
• Les tests d’évolution technique ou applicative des environnements du SI de la DGFiP: applications, outils d’exploitation, matériels...;
• Le support système de certaines des exploitations GCOS7 du SI de la DGFiP ;
• La participation aux travaux de constitution et de révision des PCA des applications, des sites et des plateformes SI de la DGFiP.

En fonction des priorités établies par la gouvernance du SI de la DGFiP et des architectures mises en œuvre, le secours des exploitations peut concerner différentes technologies ou plateformes, ce qui conduit les équipes de secours du Pôle SES à une compétence élargie, au-delà d'une spécialisation de base.

Au sein de la DGFiP, l’emploi est calibré « Contrôleur FiP » au niveau de qualification "Programmeur de système d'exploitation" (PSE).

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent et une qualification équivalente.

Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Certains exercices de secours peuvent être conduits en heures non ouvrées.

Vous vous inscrirez dans un dispositif d'horaires variables et une partie de l’activité hebdomadaire peut être effectuée en télétravail après une période d'intégration.

Vous bénéficierez d'une restauration collective.

S’agissant d’un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans.

Base de compétences / connaissances correspondant au niveau de qualification ministérielle "PSE":

• Connaissance des architectures SI ;
• Compétences en matière de gestion d'un systèmes d'exploitation (architectures ouvertes ou propriétaires) ;
• Connaissance en architectures réseau ;
• Aptitude certaine à acquérir de nouvelles compétences, en particulier dans les domaines variés de la sécurité des systèmes d’information et de la continuité d'activité.

Autres qualités attendues constituant un atout pour la candidature :

• Disponibilité et réactivité ;
• Capacité d’analyse et de synthèse ;
• Qualités relationnelles permettant la mutualisation des ressources au sein de l'équipe ;
• Bonnes qualités rédactionnelles et de conception documentaire ;
• Sens de l'organisation ;
• Bonne communication avec différentes typologies d'interlocuteurs (MOE, exploitants, équipes techniques de l’administration centrale) et de différents niveaux hiérarchiques ;
• Savoir rendre compte ;
• Sens du contact, du service et du travail en équipe.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.