La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

Le Bureau Conditions de vie au travail (CVT) et diversité de la DGFIP comprend 21 agents répartis en deux secteurs. Le secteur « CVT, action sociale, handicap, santé et sécurité au travail»,au sein duquel l’emploi est implanté, est chargé de : - Piloter les orientations directionnelles relatives aux CVT ; - Piloter la politique Santé et sécurité au travail de la DGFiP ; - Suivre la prévention des risques professionnels pour les agents des services centraux de la DGFIP ; - Représenter la Direction Générale aux instances de dialogue social (CSA et FS) et autres instances sociales ministérielles (CNAS) ; - Mettre en œuvre la politique d’inclusion des agents en situation de handicap ; - Piloter la politique d’action sociale de la DGFiP (restauration collective, logements, prêts, aides financières, surveillance médicale...).

Le poste proposé s’articule autour des sujets de la sphère handicap (insertion, maintien en emploi…).
Sous la responsabilité de la référente nationale handicap (cadre A+) :
- participation au pilotage et à l'animation des 150 référents handicap de proximité,
- contribution à la mise en œuvre et au suivi des dispositifs dédiés aux personnes en situation de handicap (emploi accompagné, Duoday, SEEPH…),
- participation à la formation des correspondants handicap locaux à leurs fonctions".

Le rédacteur pourra être amené à venir en soutien auprès de la cellule restauration sur les aspects de la mise à disposition des crédits (octroi de subventions)

Déplacement possible dans les directions locales (3 à 4 fois par an)

Savoir-être : Aptitudes relationnelles, réactivité, disponibilité, capacités d’adaptation et polyvalence.

Savoir-faire : Maîtrise des outils informatiques (Microsoft Office et Libre Office) Compétences requises : Discrétion et secret professionnel exigés Connaissances recherchées : La connaissance de la politique handicap et de la réglementation en vigueur est un atout mais n’est pas indispensable

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré catégorie B.