Le Service des Retraites de l'État, au sein de la Direction générale des finances publiques, gère l'ensemble des retraites des fonctionnaires civils, militaires et magistrats, soit 2,1 millions de fonctionnaires de l'État en activité, 2,4 millions de retraités et ayants-cause, ainsi que d'autres prestations (allocations temporaires d'invalidité, rentes temporaires d’éducation, rentes viagères pour handicap etc.).

Il intègre l'ensemble des fonctions d'un opérateur unique du régime des retraites des fonctionnaires civils et militaires de l'État. Outre la gestion du régime, le Service des Retraites de l'État (SRE) a mis en œuvre la réforme de la gestion des pensions de tous les agents de l’État, articulée autour du compte individuel de retraite (CIR), d’un dispositif rénové d’accueil des publics reposant notamment sur le portail internet sécurisé « ENSAP », et d’une réingénierie de La gestion des pensions.

Le Secrétariat général exerce les missions et fonctions supports d’un bureau RH de proximité, il est responsable de l'administration des moyens généraux du service.

Il est chargé de l'élaboration et du suivi de l'exécution budgétaire, ainsi que du pilotage du dialogue/contrôle de gestion/performance.
Il exerce la veille juridique et l'expertise en matière de commande et d'achat publics.

Il assure la gestion des ressources humaines, le suivi des emplois et organise sous l'autorité du Directeur la conduite du dialogue social interne (CSAL).

Il anime et coordonne la politique de communication du service et assure la gestion des ressources documentaires.

Sous l’autorité directe de la Secrétaire générale, le responsable de la section RH, assisté d’un ou une adjoint(e) pilote une équipe de 5 agents de catégorie B.

Le/La titulaire du poste exerce les fonctions d’adjoint au responsable. Il/Elle est en appui direct du responsable de la section et en assure l’intérim.

En lien avec les bureaux de tutelle d’administration centrale, le service assure la gestion administrative des 512 ETP : gestion des emplois, pilotage des recrutements, gestion des dossiers individuels.

L’adjoint(e) a en charge la gestion des emplois. Cette mission nécessite un suivi rapproché , en lien direct avec les chefs de bureaux, et le bureau SPIB-1B dans le cadre du suivi du Plafond d’emploi annuel du SRE et de sa mise à jour.
Avec l’appui de l’équipe, il/elle rédige le rapport social unique du service, présenté en CSAL.

Il/elle organise et co-pilote les grandes campagnes (évaluation, mobilité interne SRE et mouvement national DGFIP,FMD ). Il/elle veille au bon déroulement des campagnes annuelles de promotion en lien avec les bureaux du SG MEF et de la DGFIP.

Il/elle est référent(e) attractivité du service, et à ce titre participe aux actions de communication envers les publics cible (salons étudiants par exemple) ; il/elle est l’interlocuteur privilégié en matière d’accompagnement des parcours professionnels des Conseillers mobilité carrière DGFIP et SG MEF.

L’adjoint(e) co-pilote et anime , avec le responsable, la section en veillant au strict respect des calendriers RH, à la confidentialité des sujets traités en raison de leur sensibilité.

Enfin, l’adjoint(e) aura en charge avec le responsable l’organisation des élections professionnelles 2026.

Le SRE est un service à compétence nationale, rattaché aux services centraux de la DGFIP.

Le service a la particularité de gérer des agents de statuts différents, agents DGFIP, agents de statut d’administration centrale et agents INSEE pour les agents appartenant aux MEF, mais également des collaborateurs issus d’autres administrations, de la fonction publique territoriale ou encore du secteur privé, ce qui implique des processus de gestions différenciés et multiplie le nombre d’interlocuteurs. Une très bonne connaissance des statuts et des processus de gestions est donc nécessaire.

Déplacements ponctuels.

Exercice du télétravail limité à un maximum de 2 jours par semaine, à compter de 3 mois d’exercice minimum.

Le/la candidat(e) doit disposer :

- de compétences managériales avérées : sens du dialogue, discernement, sens du reporting
- de solides connaissances en matière de gestion RH
- de solides aptitudes au pilotage de missions dont les échéances sont resserrées et contraintes
- de réelles qualités relationnelles et d’un goût pour les relations humaines

Article L332-2, 2°