La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.

Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.
Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction départementale des finances publiques de l'Essonne compte 1195 emplois.
Elle dispose de 43 services territoriaux (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôle de recouvrement spécialisé, services de contrôle fiscal, service de publicité foncière, service de l'enregistrement, centre des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries) pilotés et animés par la direction.

Le Centre de Gestion Financière est rattaché à la Division Opérations et Comptes de l’État (DOCE) de la DDFIP de l’Essonne.

La Direction Générale des Finances Publiques et le Ministère de la Justice ont décidé de créer un Centre de Gestion Financière (CGF) au 1er juin 2026, fusionnant les compétences du Centre de Services Partagés (CSP) et du Service Facturier (SFACT).

La chaîne de la dépense, depuis l’expression du besoin jusqu’à la mise en paiement, est intégrée. Le CGF assure en outre la saisie des recettes non fiscales (RNF) dans Chorus.

L’adoption du mode CGF a vocation à fluidifier le traitement des factures des fournisseurs et à enrichir le rôle de conseil auprès des services prescripteurs (SP), ordonnateurs des dépenses et recettes. Ces derniers disposent alors d’un interlocuteur unique.

D’une manière générale, la création des CGF offre aux agents un enrichissement des tâches et une vision globale de la chaîne de la dépense.

Les fonctions dévolues aux gestionnaires CGF concernent le traitement d’actes de dépenses et de recettes non fiscales dans Chorus.

Tous les actes sont réalisés sur demande des services prescripteurs de la dépense relevant du Ministère de la Justice : DAP, et Secrétariat Général pour un périmètre couvrant l’Ile de France et la DIRPJJ pour Ile de France/Outre-Mer. Le gestionnaire peut également traiter des actes de recettes non fiscales selon les mêmes principes.

Dans le respect des prescriptions réglementaires, le gestionnaire CGF exercera donc les fonctions d’ordonnancement et de comptabilisation suivants relatifs :

→ aux engagements juridiques :

- Réception et contrôle des demandes de création ou d’ajustement des engagements juridiques (EJ) envoyées par les services prescripteurs ;

- Traduction des demandes dans Chorus via la création / modification d’EJ ;

- Validation des créations / modifications d’EJ en fonction des règles prescrites (auto-contrôle, contrôle mutuel, contrôle hiérarchique) ;

- Envoi des bons de commandes (action automatisée).

→ aux demandes de paiement :

- Contrôle de l’adéquation EJ / SF attesté par l’ordonnateur ou Ordre de Paiement (OP) / pièces justificatives requises ;

- Création de demandes de paiement (DP) complète, si tous les éléments utiles sont présents ;

- Envoi au contrôleur du règlement ;

- Exercice des contrôles comptables de payeur (qualité de l’ordonnateur, disponibilité des crédits, etc.) et de caissier (caractère libératoire du règlement) ;

- Validation et comptabilisation de la DP (mise en paiement).

L’exercice de ces fonctions est caractérisé par :

- La solidarité et le partage de compétences ;

- Des échanges permanents avec les services prescripteurs ;

- Des échanges fréquents avec les fournisseurs de l’État ;

- Le respect d’objectifs de service public (délais de traitement des actes, délai global de paiement, suivi des intérêts moratoires, etc) ;

- L’utilisation quotidienne du progiciel Chorus et l’application stricte de règles comptables et budgétaires.

Des fonctions supplémentaires pourront être exercées par certains gestionnaires CGF (comptabilité des immobilisations, gestion des tiers clients, etc.) selon leur secteur d’affectation.

Pics saisonniers, notamment en fin de gestion
Télétravail possible

Avant ou après sa prise de fonctions, l’agent(e) suivra obligatoirement les formations spécifiques jugées nécessaires à l’appréhension de son nouvel environnement de travail et d’acquérir / développer des connaissances dans l’utilisation de l’application Chorus. D'autres formations lui seront dispensées, si nécessaire, s’agissant notamment des règles de la comptabilité publique, des marchés publics et de la dépense.

Savoir faire :

Des connaissances ou une expérience dans le domaine de l’exécution de la dépense et de la commande publique sont souhaitées mais non requises immédiatement .

La maîtrise du progiciel CHORUS et de Chorus Formulaires serait un atout apprécié, ainsi que des outils bureautiques usuels (Libre office, CALC) mais n’est en aucun cas un préalable à la sélection de la candidature.

Savoir être :

- Grande rigueur, discernement, organisation personnelle.

- Aptitude, goût pour le travail en équipe et adhésion indispensable aux valeurs de l’entraide et du collectif.

- Capacité d’adaptation à des outils, procédures et méthodes de travail nouveaux.

- Engagement, curiosité intellectuelle.

- Sens du travail en réseau.

Recrutement d'un  candidat sur la base de l'article L332-2 2° du CGFP en catégorie C.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre d’un CDD jusqu'au 31/08/2028 si le contrat débute avant le 01/09/26 ou jusqu'au 31/08/29 si le contrat débute au 1er septembre 2026 (article L332-2 2° du CGFP).

Le salaire s’élève à 1962 euros brut mensuel soit 23551 € brut annuel hors indemnité de résidence éventuelle.

Pour les candidats fonctionnaires, le recrutement sera effectué dans le cadre d'un détachement ou en PNA à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment.

Vous aurez la possibilité de vous inscrire dans un dispositif d’horaires variables.

Vous bénéficierez d’une restauration collective ou de tickets restaurant.